2019-10-13 10:00 |
«Существует ли в трудовом законодательстве норма, оговаривающая, что работа в ночные часы, а также в выходные и праздничные дни автоматически оплачивается по повышенному тарифу? Или это должно быть специально отражено в конкретном трудовом договоре?» На вопросы читателей отвечает юрист Валтерс Бергс: - В соответствии со статьей 68.
1 Закона о труде, сотрудник, выполняющий работу в ночное время, должен получать доплату в размере не менее 50% процентов от ставки его почасовой или суточной заработной платы. В случае, если оплата производится за аккордную работу - доплату в размере не менее 50% процентов от суммы за выполненный объем аккордной работы.
Согласно статье 68. 1 Закона о труде, работник, работающий сверхурочно или в праздничные дни, должен получать доплату в размере не менее не менее 100 процентов от его почасовой или суточной заработной платы. В случае, если оплата производится за аккордную работу, - доплату в размере не менее 100% от суммы за выполненный объем аккордной работы.
Эти доплаты не должны быть специально отражены в трудовом договоре, поскольку уже изначально предусматриваются трудовым законодательством.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
