2018-10-19 09:01 |
Rigas satiksme это доказала на международном уровне В Риге завершилась представительная международная конференция HR Nedela Latvija. (HR (human resources)- эта аббревиатура в переводе с английского означает «человеческие ресурсы», но на практике это означает кадровую службу.
)
За два дня на ее заседаниях, где собралось более 600 участников, выступило более полусотни докладчиков из разных стран, представляющих такие известные компании, как IBM, PWC, Google, профессора различных университетов. . . Но и наша сторона была представлена серьезно - Swedbank, Tele2, Rigas satiksme, Drogas, airBaltic, Balta. . .
Как известно, HR-специалист обязан заниматьсяподбором и наймом новых сотрудников (рекрутинг),вести кадровое делопроизводство, разрабатывать меры по мотивации персонала и рассчитывать оплату труда каждого сотрудника (в этом случае необходимо анализировать рынок труда, использовать дополнительные бонусные схемы в виде соцпакетов и премий различного характера), заниматься обучением и развитием сотрудников (HR-специалист должен знать, какими талантами обладают его работники, и что именно им нужно развивать, чтобы добиваться поставленных компанией целей), активно участвовать в разработке стратегий организационного развития предприятия (выбор оргструктуры компании, формирование стратегии ее развития, анализ ситуации внутри предприятия, использование таких схем, как HR-проект), разрабатывать и активно внедрять корпоративную культуру (в обязанности специалиста входит проведение тимбилдингов, организация внутренней коммуникации между сотрудниками -проведение культурных и спортивных мероприятий). Ну, и еще много всего. . .
Одна из участниц конференции, Агнесе Макеева, заместитель руководителя отдела по управлению персоналом муниципального предприятия Rigas satiksme, представляя проект своего предприятия, рассказала о том, что он направлен на то, чтобы способствовать развитию предприятия, создавать персональный интерес у каждого работника на достижение высоких результатов и целей предприятия. . .
- Мы стараемся создать такую рабочую среду, где каждому работнику дается возможность полностью реализовать свои возможности и способности. И как результат - в коллективе появляются все больше мотивированных и заинтересованных работников.
И еще Агнесе рассказала о системе бонусов, действующих на предприятии. Согласно ей, многие члены трудового коллектива вполне могут рассчитывать на дополнительное вознаграждение, но лишь при условии эффективной работы всех и каждого. А ведь в Rigas satiksme трудится более 4 тысяч человек! Это предприятие - шестой по величине работодатель в государстве. Общественный транспорт Риги ежемесячно совершает около 12 миллионов рейсов в месяц, и более 99 процентов их идут по расписанию. . .
- Сколько времени у вас ушло на разработку этой системы?
- Больше года. . . Мы провели почти 80 интервью со структурными подразделениями нашего предприятия, 38 из которых включены в этот проект. Более полутысячи данных пришлось отбирать для определения показателей, но теперь у нас создано программное обеспечение, с помощью которой член трудового коллектива может не только узнать, сколько он заработал, но и то, какой бонус ему причитается, и какие показатели он исполнил, а какие - нет. . .
В заключение работы конференции прошло уже традиционное вручение Приза года Латвийской ассоциации управления персоналом. Он вручается за лучшую HR-инициативу в стране. Ева Селга, председатель правления Латвийской ассоциации управления персоналом, перед началом церемонии сказала, что выбрать победителя было совсем нелегко, потому что главные претенденты каждый по-своему были достойны высокой награды.
Сначала было десять номинантов, но в конце обсуждения осталось лишь две работы. Это разработка Air Baltic Corporation «Обеспечение пилотского ресурса в процессе модернизации флота. Путь к успехам», которую представляла Алина Рощина, вице-президет компании по вопросам управления персоналом, и инициатива Rigas satiksme с довольно длинным и не всем понятным (но только не специалистам!) названием " Введение матрицы показателей проиводительности для работников предприятия Рижского самоуправления Rigas satiksme и ее связь с оплатой труда (Bonusa DAMD)", с презентацией которой на конференции выступала наша собеседница Агнесе Макеева.
В результате именно она и стала обладателем Приза года Латвийской Ассоциации управления персоналом. А приз этот не совсем обычный - оплаченное участие (1 500 евро) в специализированной конференции и выставке в Манчестере уже в начале ноября. С чем мы Агнесе и поздравляем!
Так что наземный транспорт в Риге на этот раз одержал победу над воздушным. . .
Валерий ЗАЙЦЕВ
Фото автора.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
