В настоящий момент в Латвии максимальный проверочный срок при трудоустройстве - три месяца. Вместе с тем, Европейская директива оговаривает более длительный испытательный срок - до шести месяцев.

Поэтому для гармонизации законодательства и в латвийском законе решено закрепить эту норму. Но более длительный проверочный срок предусмотрен в отдельных случаях, общие правила останутся прежними - до трех месяцев.

Более длительный испытательный срок может быть оговорен в коллективном договоре, который заключается с профсоюзом (представителями работников). Одно условия - нельзя снижать общий уровень защиты работников.

В аннотации к законопроекту говорится, что новая норма не ухудшит действующую норму защиты работников. Социальным партнерам предлагается определить решения для конкретных предприятий или отраслей. Новая норма также может способствовать заключению коллективных договоров. Одновременно в законе предлагается закрепить принцип: в случаях, если договор продлевается или заключается новый договор на выполнение тех же обязанностей, запрещается вновь устанавливать испытательный срок.

Законопроект еще должен пройти два чтения в Сейме.

Подробнее читайте на novaja.lv ...

33 +