2019-10-20 14:00 |
«При приеме на работу моей дочке сказали, что первое время ей надо учиться, и поэтому ей как ученице будут платить только „стипендию“ в размере половины зарплаты. А потом, если у нее хорошо пойдет и она сама захочет продолжать работу, с ней будет заключен настоящий трудовой договор и будет выплачиваться полная зарплата.
Предусматривает ли трудовое законодательство такой вариант оплаты для молодых, неопытных работников?»
На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
Согласно статье 39 Закона о труде, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник и работодатель пришли к соглашению о выполняемой работе, оплате труда, а также о подчинении впредь работника установленному распорядку труда и распоряжениям работодателя.
Согласно статье 59 Закона о труде понятие «оплата за труд» - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, которое включает заработную плату, а также доплаты, премии и вознаграждение любого другого вида, связанные с работой, установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором.
И если речь идет о постоянной работе, выполняемой совершеннолетним лицом, то независимо от опыта данного лица закон не предусматривает заработную плату в размере стипендии. Такого понятия в законе нет.
В данном случае, на мой взгляд, работодатель явно лукавит, очевидно, рассчитывая на то, что неопытный работник подпишет трудовой договор на невыгодных для себя условиях. Поэтому к подписанию договора надо подходить очень внимательно, а лучше всего попросить копию договора и проанализировать его на соответствие законодательству. Это можно сделать в Государственной трудовой инспекции (справочные телефоны 67186522, 67186523, консультации проводится бесплатно).
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
