«Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, кто имеет право на получение возмещения ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием, если фирма-работодатель обанкротилась и ее больше не существует?» - Если речь идет о периоде до 1 января 1997 года (то есть до вступления в силу закона «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на работе или профзаболевания»), то, согласно информации, размещенной на сайте Министерства благосостояния, право на возмещение ущерба в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием имеет: - человек, пострадавший от несчастного случая на работе; - человек, у которого было констатировано профзаболевание до 1 января 1997 года.

Если профзаболевание было констатировано после вступления в силу упомянутого закона (т. е. после 1 января 1997 года), но человек больше не находится в трудовых отношениях и, соответственно, не является социально застрахованным, ущерб, причиненный его здоровью обязан выплачивать либо работодатель, либо его правопреемник. В определенных законом случаях обязанность выплачивать возмещение ущерба вместо работодателя перенимает Государственное агентство социального страхования (ГАСС). Это происходит, если:

* деятельность работодателя прекращена, и сумма по возмещению ущерба на три года вперед перечислена в специальный бюджет государственного социального страхования;

* работодатель объявлен неплатежеспособным, и сумма возмещения ущерба за четыре года вперед перечислена в специальный бюджет государственного социального страхования;

* суд констатировал юридический факт, что работодателя, ответственного за ущерб, причиненный здоровью работника, больше не существует (т. е. работодатель исключен из Регистра предприятий).

Видов страховых возмещений в связи с несчастным случаем на работе или профзаболеванием (после 1. 01. 1997) в общей сложности четыре:

- пособие по болезни;

- возмещение за потерю трудоспособности;

- возмещение дополнительных расходов, связанных с лечением и медицинской реабилитацией, уходом за человеком, приобретением технических вспомогательных средств и их ремонтом, дорожными расходами для посещения врача;

- возмещение членам семьи в ситуации, если в результате несчастного случая на работе или профзаболевания наступила смерть застрахованного лица.

Размер упомянутых денежных пособий зависит от доходов застрахованного работника за предыдущий период (средний страховой взнос с заработной платы лица за период в двенадцать месяцев, заканчивая этот период за два календарных месяца до того месяца, когда произошел страховой случай) и от степени потери трудоспособности.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

65 +