«Сын-школьник устроился на работу, но так получилось, что по его вине оказалось повреждено имущество фирмы (случайно уронил поднос с посудой). Сын сказал, что у него вычтут сумму ущерба из зарплаты.

Законно ли это, если сын несовершеннолетний?»

На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:

- Согласно статье 79, ч. 1, Закона о труде, работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику заработной платы определенную сумму в счет возмещения тех убытков, которые у работодателя возникли по вине работника в результате его противоправных действий. Причем (важный момент!) для произведения подобного удержания необходимо письменное согласие работника.

В свою очередь, статья 86 регламентирует основания и величину гражданской правовой ответственности работника: «Главным фактором ответственности являются противоправные действия, злой умысел или грубая невнимательность».

Как видим, существенным основанием для удержания с заработной платы убытка являются противоправные действия работника, злой умысел или грубая невнимательность. В данном же случае, судя по изложенной в письме информации, скорее всего, имела место случайность.

Думаю, что инцидент с разбитой посудой можно квалифицировать как издержки деятельности предприятия, а это, в свою очередь, расходы (затраты), связанные с процессом доведения товаров (услуги) от производителя до потребителя, выраженные в стоимостной (денежной) форме. Такие издержки уже в самом начале работы предприятия закладываются как риски.

Кроме того, никто не запрещает работодателю страховать свое имущество, тем более такой хрупкий рабочий материал, как посуда. Таким образом, по моему мнению, работодатель необоснованно выдвигает требования, и если он осуществит свое намерение удержать часть зарплаты в счет возмещения ущерба, у работника есть все основания обратиться за защитой в Государственную трудовую инспекцию.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

54 +