Служба госдоходов провела онлайн-семинар о пособиях по простою и субсидированных зарплатах. На семинаре заместитель директора департамента содействия уплате налогов СГД Ина Рейншмите рассказала о подробностях получения денег - в частности, какая поддержка доступна для работников, занятых на неполный день, и как правильно подать заявку в Системе электронного декларирования.

По словам представителей СГД, первые заявления о получении пособий начали поступать через 8 минут после полуночи 1 декабря - дня, с которого заявления можно было подавать.

Всего на пособия и субсидированные зарплаты на вторник 8 декабря было выплачено почти 47 000 евро. Их получили 49 работников предприятий и 33 самозанятых лица.

Сколько можно получить

Пока главным критерием для получения пособий было падение оборота предприятия на 20% и больше по сравнению со средними оборотами в августе, сентябре и октябре этого года. Однако Минэкономики предлагает существенно расширить круг получателей поддержки, оговорив, что субсидии на оборотный капитал также могут получать предприятия, чей оборот в ноябре или декабре этого года снизился как минимум на 30% по сравнению с соответствующим месяцем 2019 года.

Данные поправки находятся на рассмотрении правительства и в случае положительного решения должны быть согласованы с Еврокомиссией.

При этом пособия работников простаивающих предприятий составляют 70% от декларированной средней месячной брутто-зарплаты (до уплаты налогов) за период с 1 августа по 31 октября текущего года, но не менее 330 евро и не более 1000 евро. Но выплаты зависят от периода простоя.

Как известно, ЧС-2 была объявлена 9 ноября. Так что в ноябре (с 9-го по 30-е) минимальная сумма выплат - 242 евро, а максимальная - 733,33.

Если по поводу одного работника получено несколько заявлений, то полную минимальную сумму выплатят только по одному заявлению, по остальным дадут 70% от зарплаты.

Расчеты сумм при совмещениях

Пример приводится такой: работник получает по 150 евро у трех работодателей. Все три подали заявление на пособия по простою. Но по первому заявлению, хотя работнику и полагается 105 евро (70% от 150 евро), ему выплатят 330 евро, так как это минимальная сумма выплат. По остальным заявлениям выплатят по 105 евро. Итого получится 540 евро.

Однако если у работника при совмещении разных работ получается больше 1000 евро, он столько не получит. Потому что предусмотрен потолок - максимальное пособие (1000 евро в декабре и 733,33 евро в ноябре).

О субсидированных зарплатах

Если предприятие не остановилось полностью, а только сократило часы работы, его сотрудники могут рассчитывать на субсидированные зарплаты.

Работнику полагается 50% от средней брутто-зарплаты, какая получалась в период с 1 августа до 31 октября. Но не более 500 евро. Предприятие в этом случае обязано доплатить разницу до полной зарплаты.

Но если человек находится на больничном или самоуправление назначило ему пособие по поддержке в кризисной ситуации, то пособие еще и за простой ему не полагается. СГД связывается с социальными службами самоуправлений и сообщает, кому выплачивает пособия за простой.

Получить пособие по простою и субсидированную зарплату на одном предприятии также не получится.

Ошибки при подаче заявления

Подавать заявление нужно в системе EDS до 15-го числа каждого месяца за предыдущий месяц. Делает это работодатель.

Стоит помнить, что исправить документ не получится, поэтому заявление нужно тщательно проверять. Но заявление можно отозвать - для этого придется написать отдельное заявление. После этого можно будет подать документ заново.

Если у предприятия проблемы, которые исключают получение поддержки (например, не сданы все отчеты или оно находится в режиме неплатежеспособности и т. д. ), заявление подать не удастся.

Также система покажет ошибку и не даст подать заявление, если:

* работник был трудоустроен только с 1 ноября;

* он является членом совета предприятия;

* уже получил пособие по болезни, или был в это время в отпуске, или в августе, сентябре и октябре работник получал 0 евро.

Не запрещается подавать отдельные заявления по поводу разных периодов, когда работник был в простое и когда работал сокращенное количество часов.

Новшества по пособиям по присмотру за детьми

Пособие по присмотру за детьми во время пандемии COVID-19 в следующем году, до июня, можно будет получать неограниченное количество раз, предусматривают поправки к закону «О страховании материнства и болезни», поддержанные Комиссией по социальным и трудовым вопросам Сейма. В настоящее время установлено, что социально застрахованное лицо имеет право на единовременное пособие по болезни за 14 календарных дней. Поддержка полагается одному из родителей или усыновителей ребенка. Пособие пока можно потребовать один раз в период с 30 ноября по 31 декабря и один раз в период с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года.

Однако, учитывая предложение министра благосостояния Рамоны Петравичи, комиссия поддержала редакцию закона, которая предусматривает, что в этом году можно получить единовременное пособие по болезни на 14 календарных дней, а в следующем году, с 1 января по 30 июня, пособие по присмотру за детьми будет выплачиваться без ограничения срока и количества запросов.

Одновременно установлено, что пособие не выплачивается, если:

- родитель работает или осуществляет хозяйственную деятельность и получает доходы;

- назначены пособие по болезни, родительское пособие, пособие по материнству, пособие по отцовству, пособие за простой или же пособие по болезни за того же ребенка назначено другому родителю ребенка, а также, если назначено пособие по болезни за другого ребенка.

Пособие по болезни можно будет потребовать до 30 июля и выплачивается за предыдущий месяц.

Размер пособия составляет 60% от страховых взносов со средней зарплаты. Это пособие не облагается подоходным налогом с населения и взносами на социальное страхование.

Во втором чтении законопроект Сейм рассмотрит в четверг, 10 декабря.

Николай КУДРЯВЦЕВ.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

69 +