2017-11-23 16:00 |
Демографический кризис усугубляется, и без рабочей силы уже не выжить, — пишет латвийская газета «СЕГОДНЯ» «Пока мы находимся у власти, мы не допустим изменения миграционной политики», - как мантру повторяют в преддверии выборов представители TB - Visu Latvijai!.
И действительно, все попытки Министерства экономики или МВД хоть как-то либерализовать законодательство в области импорта рабочей силы наталкиваются на железобетонную стену национал-радикалов.
Лучшее решение - никаких решений!
Напомним, что недавно в правительстве рассматривался доклад о ситуации на рынке труда. К докладу был приложен перечень профессий, представителей которых в стране катастрофически не хватает. В Латвии дефицит всех специалистов - начиная от ученых и инженеров и заканчивая технологами, поварами и бетонщиками с арматурщиками. Националисты категорически возражали против попыток облегчить въезд в страну гастарбайтеров, и в результате кабмин отложил решение по данному вопросу на неопределенное время.
А между тем, только по официальной статистике, за последние 26 лет Латвия потеряла более 600 тысяч человек. Без войны и эпидемий. Еще раз подчеркнем: это только официальные данные. В реальности же мы потеряли около миллиона жителей, поскольку в Латвии физически меньше людей, чем официально числится: 1 млн. 950 тыс. Ежегодно мы теряем более 20 тысяч человек, то есть по одному городу средней величины.
Стоит ли удивляться, что теперь с дефицитом кадров сталкиваются даже латвийские банки. Об этом свидетельствуют данные ежегодного исследования, проведенного компанией Fontes. По данным исследования, с трудностями в нахождении нужных работников сталкиваются даже лидеры рынка в отношении зарплат - например, банк ABLV, который считается одним из самых щедрых в отношении размеров зарплат своим работникам.
Битва за оставшихся
«Рынок сужается, и становится сложнее получить соответствующих нашим требованиям специалистов. Теперь ситуация на рынке изменилась, все уже не так, как раньше, когда к банку выстраивалась очередь из потенциальных работников и можно было выбирать: этого возьму, а этого - нет. Рынок сужается по разным причинам: многие уехали, учатся, работают за границей, довольны своим работодателем и не хотят ничего менять», - описывает ситуацию на рынке руководитель отдела по персоналу банка ABLV Даце Руките-Кариня.
Конечно, нет худа без добра - дефицит работников вынуждает работодателей повышать зарплаты, чтобы удержать людей или чтобы переманить к себе работников из другой фирмы или из госучреждения. В результате в этом году наблюдается самый быстрый рост зарплат за последние 8 лет. Зарплата в месяц, не считая различные предлагаемые работодателями доплаты и бонусы, в среднем выросла на 6,3%, и прогнозируется, что тенденция продолжится и в следующем году. Почти все, или 89% предприятий, охваченных в исследовании, планируют продолжать повышать зарплаты, в качестве главной причины упоминая нехватку работников.
Но чудес не бывает: если люди выехали из Латвии на ПМЖ, то даже прирост зарплаты не устранит дефицит работников. А значит, есть только два варианта действий. Вариант первый: не делать в области трудовой миграции ничего и остановить экономическое развитие страны. Вариант второй: облегчить приток в страну гастарбайтеров и тем самым сохранить экономической рост в Латвии. Пока власти под давлением националистов сделали выбор в пользу первого варианта. Стало быть, нас ждет стагнация. Причем уже в 2019 году, когда еврофонды начнут иссякать.
Эдуард ЭЛЬДАРОВ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
