2017-5-22 07:55 |
В конце минувшей недели в Генеральную прокуратуру Латвии обратился Госконтроль с просьбой проверить обоснованность премий чиновникам более чем на 6 млн. евро. «Есть случаи, когда доплаты начислялись за работу по выполнению своих прямых служебных обязанностей.
В качестве основания даются такие пояснения: “проявляет интерес к работе», “выполняет работу в срок», “выполняет работу в соответствующем объеме», “обладает хорошими навыками работы с компьютером», “качественно выполнил порученное задание», “ответственно относится к ресурсам» и т. п. », - прокомментировала результаты последних ревизий глава Госконтроля Элита Круминя на пресс-конференции.
Дальше мы расскажем обо всем этом несколько подробнее. (С пресс-конференцией, на которой Госконтроль представляет итоги ревизий по премиям, можно ознакомиться по адресу http://www. lrvk. gov. lv/mediji/preses-konference-2016-gada-finansu-reviziju-rezultati/).
Хороший человек - уже профессия
Что Госконтроль настораживает: система премий «за красивые глаза» распространяется отнюдь не на отдельных любимчиков начальства. Наличие фаворитов как раз можно было бы понять. Но нет, речь идет о массовых и систематических доплатах просто «за качественную работу». Ее получают почти все сотрудники некоторых учреждений! То есть получают дополнительные деньги просто за прямое выполнение своих обязанностей, которые указаны в трудовых договорах.
Так, в прошлом году доплаты за личный вклад и качество труда получили почти все работники Госцентра оборонных военных объектов и закупок на общую сумму 199 530 евро.
В 7 крупных учреждениях центрального аппарата доплаты «за хорошую работу» получают 80% сотрудников.
У ревизоров в этой связи возник логичный вопрос: а зарплату, указанную в трудовом договоре, за что эти люди получают? За «плохую работу»?
На пресс-конференции Элита Круминя прокомментировала ситуацию так:
- Закон предусматривает, что премии - это средство для мотивирования действительно лучших сотрудников, которые сделали что-то выдающееся. Однако учреждения раздают бонусы, просто чтобы потратить бюджет. По сути, премии становятся дополнительными гарантированными выплатами, что не соответствует закону.
Поэтому и обоснование для этих бонусов выглядит так странно. К примеру, они выдаются за личные качества работников.
Ревизоры обнаружили премии, выданные с пометкой «работник старательный». И даже с таким пояснением: «опыт и образование позволяют выполнять обязанности хорошо». То есть работник еще ничего не сделал, чтобы получить премию, но, в принципе, может. Чем не основание дать ему денег?
Но это еще не все.
- Мы встретили и такие случаи, когда премия «за качественную работу» была выдана как раз за некачественную работу. В конкретном случае были нарушены сроки выполнения задания - работник допустил ошибки в документах, - говорит г-жа Круминя. Но премию получил.
В одном учреждении вообще доплаты никак не объясняли и не документировали. Просто платили премии - и все. Неужели отсыпали деньги на глазок?
Подробности читайте в новом номере газеты «СЕГОДНЯ» 22 мая
.
Подробнее читайте на vesti.lv ...
