Из-за низких зарплат текучесть кадров в Службе государственных доходов (СГД) составляет около 10% в год, а среди сотрудников, связанных с информационными технологиями (ИТ) - 26% в год, сказала в интервью генеральный директор Службы государственных доходов (СГД) Иева Яунземе.

Минимальная сумма, необходимая для повышения заработной платы, составит около шести миллионов евро в год, так что, по крайней мере, тем, кто в настоящее время получает 70% шкалы заработной платы, смогут платить около 80% своей заработной платы. Программа составит, максимум, около 30 млн евро, хотя это никак не решит проблему, например, ИТ-персонала, но это будет как минимум средняя зарплата в экономике. Между тем, из восьми миллионов евро, запрошенных СГД в прошлом году, было получено только 2,5 миллиона евро.

«В прошлом году зарплаты налоговой и таможенной полиции уже были повышены, и внутри СГД это было, конечно, довольно интересно, потому что зарплаты были повышены для одного структурного подразделения, а не для других.

Однако, как я уже сказала, мы стали более широко смотреть на то, что происходит со ставками заработной платы. Здесь также необходимо подчеркнуть, что мы не вербуем чиновников. Мы нанимаем налоговых консультантов, финансистов, юристов и т. д. Все эти должности имеют аналоги в частном бизнесе. Для сравнения мы также обнаружили, что разрыв в оплате труда для таких должностей, как финансовый аналитик или юрист, огромен.

Мы уже прекрасно знаем, что наши сотрудники идут в аудиторские компании, в налоговые консалтинговые компании, которые могут предложить совершенно другой уровень оплаты труда. Я даже не буду говорить о зарплатах, которые банки предлагают экономистам. Не буду также скрывать, что если раньше у нас было больше кандидатов на вакансии, то теперь люди смотрят, сколько им будут платить, и говорят «спасибо». Сейчас для нас хорошо иметь двух кандидатов и вакансий на одну должность», - сказала И. Яунземе.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

54 +