2019-6-21 07:25 |
«В каком случае работодатель имеет право отказать в приеме на работу и вправе ли претендент на вакансию требовать, чтобы ему обосновали причину отказа?» На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист Алевтина Григоренко: - Да, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, не обосновав причину отказа.
Однако при этом необходимо отметить, что в процессе рассмотрения вопроса о приеме на работу конкретного претендента обе стороны - и работодатель, и потенциальный сотрудник - должны четко придерживаться трудового законодательства.
Так, согласно статье 33 ч. 1 Закона о труде, рабочее интервью - это подготовленный работодателем устный или письменный опрос для оценки профессиональной пригодности претендента, а вторая часть упомянутой статьи определяет: «В рабочем интервью недопустимы такие вопросы работодателя, которые не связаны с выполнением предусмотренной работы или не связаны с соответствием претендента этой работе, а также вопросы, которые прямо или косвенно являются дискриминирующими».
В свою очередь, в части 4 упомянутой статьи указывается, что (цитата) «претендент обязан предоставить работодателю информацию о состоянии своего здоровья и профессиональной подготовке в такой мере, в какой это имеет существенное значение для заключения трудового договора и выполнения предусмотренной работы».
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
