"Я одинокая пенсионерка. Устроилась продавцом в небольшой лоток, торгующий одеждой. Хозяйкой была знакомая, бывшая соседка по коммунальной квартире. Договор мы не заключали. Я честно отсидела в палатке два месяца.

В первый месяц она заплатила мне меньше, чем договаривались, объяснив, что вложила в новый товар крупную сумму, но в следующем пообещала обязательно расплатиться. Закончился второй месяц - и снова «сказка про белого бычка» - но теперь уже заплатила меньше потому, что я, дескать, «мало наторговала». В общем, пошел третий месяц моей «работы», и я не знаю, чего ждать и что делать.

В связи с этим два вопроса:

- могу ли я куда-то пожаловаться, если работаю без договора?

- если я пожалуюсь, а хозяйка скажет, что я у нее вообще не работала, можно ли доказать факт, что я работала - например, с помощью свидетелей, продавцов из соседних палаток?«

На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:

- Ситуация неоднозначна, ведь в данном случае обе стороны (т. н. работодатель и работник) нарушают законодательство Латвии.

Согласно статье 28 ч. 1 Закона о труде, работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором, в котором определяется и размер заработной платы, и порядок ее выплаты. Соответственно налоговое законодательство регламентирует порядок исчисления с заработной платы обязательных платежей.

Ответственность, которая предусматривается за несоблюдение требования законодательства - вплоть до уголовной. Очевидно, поэтому «работодатель» в данном случае и не спешит выполнять требования закона, осознавая, что работник, тем более пенсионер, не будет обращаться в правоохранительные органы - себе в ущерб.

В данном случае могу посоветовать просто прекратить все отношения с таким работодателем, поскольку ничего, кроме неприятностей, в том числе и финансовых, работник не получит. Тем более, судя по описанной ситуации, на порядочность работодателя работник не может рассчитывать. . .

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

63 +