«Ушла в декрет, а возвращаться некуда... Что делать?»

2019-8-15 15:35

"Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирма, где я работала, сейчас закрылась. Коллеги, которые работали до момента закрытия, получили какие-то пособия в связи с ликвидацией предприятия и еще некоторое время будут получать пособие по безработице, а я - ничего, хотя тоже, по сути, осталась без работы - ведь когда завершится отпуск, возвращаться мне будет некуда! В связи с этим у меня три вопроса.

- Должны ли мне тоже выплатить какие-то деньги в связи с ликвидацией фирмы?

- Могу ли я претендовать на пособие по безработице?

- Когда мне надо регистрироваться в Госагентстве занятости - сейчас или когда закончится отпуск по уходу за ребенком?«

На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:

- В случае ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать порядок увольнения, регламентированный законодательством. В статьях 101, 102, 103 Закона о труде четко прописаны обязанности работодателя при осуществлении процесса ликвидации предприятия. В частности, в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия обязан предупредить работника об этом не позже чем за месяц и, в соответствии со статьей 112, обязан выплатить выходное пособие.

В свою очередь, согласно статье 156, ч. 3, Закона о труде, «время, проведенное работником в отпуске по уходу за ребенком, зачисляется в общий стаж работы». Поэтому работодатель был обязан выслать работнице, которая находится в законном отпуске по уходу за ребенком, такое предупреждение. К сожалению, из вопроса не ясно, было это сделано, или нет.

Что касается вопроса по сроку регистрации в Государственной службе занятости, то еще на стадии вынесения решения о ликвидации предприятия работодатель обязан сам оповестить в срок, установленный законом, Государственное агентство занятости о количестве увольняемых работников с указанием профессии и квалификации каждого. Было это сделано или нет, из письма также неясно. Поэтому, чтобы прояснить ситуацию, необходимо обратиться в Госагентство занятости.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

.

Подробнее читайте на ...

предприятия обязан ребенком связи уходу занятости ликвидацией работодатель