2019-10-20 13:28 |
Национальная служба здравоохранения испытывала и испытывает проблемы с созданием системы электронного здоровья из-за нехватки и текучки кадров. Об этом в интервью радио Baltkom сказал глава Национальной службы здравоохранение Эдгарс Лабсвирс.
По его словам, госучереждениям очень сложно конкурировать с зарплатами в частном секторе, так как IT-специалистам платят как чиновникам, а не как работникам информационных технологий.
«Мы платим по чиновничьему классификатору. И в этой ситуации мы не можем платить ему больше 1917 евро брутто. Даже если это специалист самого высокого уровня. И с частным сектором сравнивать сложно. И это общая проблема госуправления. В других профессиях нет такого разрыва: мы можем найти бухгалтеров, но IT-специалистов, фармацевтов, экономистов здравоохранения найти очень сложно. А они все нужны для масштабных проектов», - сказал он.
По словам Лабсвирса, система разрабатывалась не самым эффективным образом из-за смены специалистов, которые работали над ее созданием.
«С первого дня ты сразу включиться не можешь, а со временем у человека терялась мотивация из-за зарплат, а также наступало выгорание из-за того, что человек работать сразу на нескольких вакансиях. Нам нужны 11 штатных мест, но все понимают, что их у нас не будет, надо оптимизироваться, искать в других департаментах, пытаться доплатить из каких-то проектных денег. Коротко говоря, глобально проблемы из-за зарплат», - сказал он.
Как ранее сообщало LTV, прошло почти два года с тех пор, как э-здоровье стало обязательным для врачей, однако в системе по-прежнему есть сбои. Национальная служба здоровья указывает, что проблемы решаются, но мешает то, что платформа уже устарела.
В этом году содержание э-здоровья обошлось государству в 1,8 млн евро. Летом Национальная служба здоровья указала на 50 ошибок, которые надо исправить. Большую часть сложностей, однако, решат на следующем этапе проекта, разработка которого еще не началась.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...