2020-1-6 10:15 |
На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист, магистр гражданского права Анна Григоренко: "Коллега, одинокая дама в возрасте, постоянно меня задевает, позволяет себе некорректные высказывания в мой адрес, чем создает для меня стрессовую обстановку и мешает полноценно выполнять свои обязанности.
Наш непосредственный руководитель в ответ на мою жалобу посоветовал "не брать в голову и заниматься свои делом". Я пытаюсь, но не получается. Скажите, существуют ли в Трудовом законодательстве какие-то пункты, касающиеся микроклимата в коллективе? Обязан ли руководитель как-то реагировать, если один сотрудник создает невыносимую психологическую обстановку для другого?"
- К сожалению, не существует никаких нормативных актов, которые регламентировали бы отношения в коллективе, защищая одних работников от неприязни других. Как правило, если работодатель заинтересован в качественно выполненной работе, он заботится и о микроклимате в коллективе. Следовательно, столкнувшись с проблемой неприязненных отношений в коллективе, следует обращаться к работодателю; если не помогло устное обращение, то письменно.
По Закону об охране труда (статья 5): "Обязанностью работодателя является организация системы охраны труда, в которую входят: оценка риска рабочей среды; внутренний надзор за рабочей средой; создание организационной структуры охраны труда; консультирования с занятыми лицами с целью их привлечения к улучшению охраны труда и иных нормативах (в том числе правилах трудового распорядка на предприятии)".
Если же работодатель игнорирует просьбу работника решить данную проблему, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию: инспекция может помочь, обязав работодателя организовать работу согласно требованиям законодательства.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
