«Имеет ли право работодатель не отпустить человека в отпуск только на основании того, что работника некем заменить?» Айга Берга, юрист, практикующий присяжный судебный исполнитель: Согласно статье 55.

ч. 1. Закона о труде, работодатель, на предприятии которого трудоустроено не менее 10 работников, после предварительного согласования с представителями работников, принимает Правила трудового распорядка. Эти Правила должны быть приняты не позднее двух месяцев со дня начала работы предприятия. В Правилах трудового распорядка также должен быть определен общий порядок предоставления отпусков.

Согласно статье 150 Закона о труде, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год в определенное время - либо в соответствии с соглашением между работником и работодателем, либо согласно графику отпусков, который составляет работодатель, предварительно согласовав его с представителями работников. С графиком отпусков и изменений к нему должны быть ознакомлены все работники - соответственно, каждый работник должен иметь возможность ознакомиться с упомянутым графиком. Предоставляя ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан максимально учитывать пожелания работника.

Работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в том случае, если он непрерывно проработал у работодателя не менее шести месяцев. Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном объеме.

Исходя из упомянутых выше правовых норм, предоставление работнику отпуска является обязанностью, а не правом работодателя. И то, что работника, желающего уйти в отпуск, положенный ему в соответствии с законодательством, некем заменить на время его отсутствия, не может быть основанием для отказа.

Читатели bb. lv могут задать свой вопрос ЗДЕСЬ. Наши корреспонденты постараются на него найти ответ

Подробнее читайте на vesti.lv ...

13 +