регон в Портленде и Мэрилендского университета в Колледж-Парке. сти, со случаями, когда компании завышали свои доходы. Также они представили испытуемым, которые выполняли роль рекрутеров, несколько характеристик потенциальных кандидатов на должность финансового директора.

В числе этих характеристик были и так

называемые «темные качества», то есть наличие у людей сомнительных этических стандартов, а также нарциссических наклонностей.

В результате исследователи обнаружили, что участники экспериментов, выполнявшие роль рекрутеров компаний, которые наиболее агрессивно отчитывались о своих показателях и манипулировали с отчетностью, были склонны сознательно нанимать финансовых директоров, которые проявляют «темные черты личности».

При этом «рекрутеры» отдавали им предпочтение, даже если у них был выбор между более опытным, но при этом и более принципиальным кандидатом.

« руководителей, так как их готовность к преступанию этических границ согласуется с целями компании».

«Многие люди считают, что у руководителя должно быть безупречное портфолио, прозрачный карьерный опыт, продвинутые навыки работы с людьми и уверенность в себе. Но наши исследования показывают, что наличие этого далеко не всегда обязательно для того, чтобы получить руководящую позицию»,

По словам исследователя, научное подтверждение этого тезиса поможет многим специалистам более тщательно выбирать компании, в которых они хотят работать, а также более разумно подходить к решению ситуации, когда они оказались под прессингом неэтичного руководителя.

«ера, не стоит ожидать поддержки со стороны высшего руководства. Ведь исследование показало, что организация могла специально нанять плохого начальника»,

Подробнее читайте на vesti.lv ...

71 +