2023-8-18 04:13 |
Суд рассматривал спор между работником и работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов спора заключался в том, что работодатель в рабочем чате требовал по средам находиться в офисе. Истец (работник) оставил под этим сообщением лайк.
Суд пришел к выводу, что это можно рассматривать как письменное соглашение.
В обосновании решения суд ссылается на статью 1505 Гражданского закона («При возникновении сомнений относительно значения слов следует принимать во внимание их смысл и ясно высказанное или иначе выраженное намерение участников». ). Суд ссылается на Кембриджский словарь, который определяет символ «лайка» как «что-то, что получило одобрение». В тексте решения сказано, что истец занимал должность, на которой он не мог не знать значения этого символа.
.Подробнее читайте на novaja.lv ...