? «Недавно работодатель сообщил мне, что намеревается внести в трудовой договор изменение, в соответствии с которым сумма, которую я раньше получал в виде фиксированной зарплаты, сейчас будет поделена: 75% - фиксированная зарплата, а 25% - премия.

Мне говорят, что реально ничего не изменится, я сомневаюсь, стоит ли мне на это соглашаться: ведь премия - это поощрительная выплата на усмотрение руководства, сегодня платят, а завтра - неизвестно. Законно ли вообще такое предложение? Чем я рискую, если его приму? А если я откажусь и меня попытаются за это уволить, каковы мои шансы отстоять свои права в суде?»

Алевтина Григоренко, юрист:

- Ситуация, когда работодатель предлагает путем изменения договора уменьшить выплату за труд (хотя бы частично), достаточно распространена. Но чтобы расставить все точки над «i», необходимо пояснить, что именно закон трактует как заработную плату, а что вкладывается в понятие «премия».

Согласно статье 59 Закона о труде (цитата) «оплатой труда является регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое вознаграждение иного рода в связи с работой».

Премия выплачивается как поощрение, и это далеко не обязательная и регулярная доплата к основной зарплате. Премирование может быть оговорено непосредственно в трудовом договоре; или в трудовом договоре может быть сделана отсылка на коллективный договор, где говорится о премировании.

Главным же принципом оплаты за труд является регулярность. Выплата суммы, определенной в договоре, в оговоренный срок является обязанностью работодателя.

Поэтому никак нельзя ставить знак равенства между зарплатой и премией.

На мой взгляд, работодатель в данной ситуации пытается лукавить; в случае если ему удастся реализовать свои предложения, то в дальнейшем ему ничего не помешает снизить нынешнюю регулярную заработную плату своего работника.

Безусловно, бывают ситуации, когда работодатель вписывает в договор обязательство регулярно выплачивать и заработную плату, и премию одновременно и ежемесячно. Но даже в таком случае, на мой взгляд, не стоит рисковать: понятие «премия» от этого не изменится, и к тому же премию всегда можно видоизменить или даже отменить локальным актом работодателя. Так что риск остаться без поощрения, да еще со сниженной заработной платой, в любом случае остается.

Что касается риска работника в случае несогласия, то, согласно статье 28 ч. 1 Закона о труде, работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. Статья 97 гласит, что (цитата) «работник и работодатель могут изменять трудовой договор по взаимному согласию».

Таким образом, если отсутствует письменное соглашение по изменению трудового договора, работник вправе выполнять работу в том порядке, который оговорен в договоре и, соответственно, получать заработную плату согласно договору. Если же увольнение произойдет и работник в связи с этим обратится с иском в суд (на что он имеет право), то работодателю придется доказать, что увольнение работника было обоснованным.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

48 +