2019-9-25 19:37 |
Грядут новшества: положением самозанятых лиц, а также удаленных работников - то есть тех, кто не находится непосредственно в офисе, озаботилась Комиссия по социальным и трудовым вопросам сейма. На днях депутаты поддержали и отправили на третье (окончательное) чтение поправки к закону «Об охране труда».
Далее мы расскажем об этих новшествах подробнее. И в частности: поправки предусматривают изменения в отношении охраны здоровья и безопасности самозанятых лиц и работников на удаленных работах.
Сэкономить на дороге и электричестве
Сейчас эти формы занятости приобретают все большую популярность. Работодатели не стремятся держать работников в офисе. Ведь тем удобнее работать из уютного дома, может, даже в другой стране, а результаты передавать по интернету. Хозяин фирмы, в свою очередь, экономит место в офисе и электричество. Чем плохо? Но возникает вопрос: кто отвечает за безопасность такого сотрудника в рабочее время? Отвечая на современные тенденции, депутаты решили подкорректировать законы.
Пресс-служба сейма в этой связи напоминает: удаленной работой считается труд, который можно выполнять на предприятии, но по взаимному соглашению работодателя и работника он выполняется дома или в других помещениях.
Работа считается удаленной только в том случае, если стороны договорились о ее проведении постоянно или регулярно. То есть речь не идет о каких-то разовых вариантах.
И вот в этих случаях работодателю как-то нужно оценить риск рабочего места, иначе могут возникнуть проблемы. Законодатели в аннотации подчеркивают: работодатель не должен физически проверять каждое рабочее место. С учетом неприкосновенности частной жизни посещение жилища, которое служит еще и рабочим местом, допускается исключительно с согласия работника.
Однако работник должен сотрудничать с работодателем в оценке рисков рабочей среды.
Работодатель в ответе за скользкий пол
Не стоит забывать, что во время работы за подчиненного отвечает босс. Приведем конкретный пример, о котором Санта пишет в журнал Likums un taisn
«Две недели назад на работе упала на скользком полу. Казалось, что ничего особенного, но через пару дней начала чувствовать последствия: болела спина, было давление в голове. Взяла больничный. Сотрясение мозга не констатировано. Семейный врач сказала, что рентген спины и шеи не показывает ничего серьезного. Просто ушиб. Но плохое самочувствие не пропало. Была у физиотерапевта, который констатировал выбитые с места позвонки. Боролась с последствиями, занималась, но без тейпов (специальные клейкие медицинские ленты. - Прим. ред. ) не могу работать. Как мне действовать в подобной ситуации? Со стороны работодателя полагается компенсация или ответственность? Куда обращаться за помощью?»
Руководитель Центра консультаций трудового права Трудовой инспекции Зайга Строде поясняет в этой связи: «Согласно 22 пункту правил Кабинета министров № 950 „Порядок расследования и учета несчастных случаев на рабочем месте“, расследование несчастного случая начинают тут же после письменного заявления работодателю или в Трудовую инспекцию или другого способа получения информации. Судя по вашему рассказу, вам следует незамедлительно подать заявление о случившемся работодателю и обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию».
Рабочие риски и расходы
Для того чтобы работодатель как можно меньше отвечал за травмы своих сотрудников, а те, в свою очередь, работали в спокойной и не угрожающей обстановке, уже имеющийся закон об охране труда предусматривает множество мероприятий.
Общие принципы охраны труда предусматривают, что «рабочая среда создается таким образом, чтобы избежать риска или уменьшить влияние неизбежного риска; устраняются причины риска рабочей среды; создается согласованная и всеобъемлющая система мероприятий по охране труда; проводится инструктаж и обучение занятых лиц в сфере охраны труда и так далее.
Работодатель обязан проводить оценку риска рабочей среды, следить за ней и улучшать. «Связанные с охраной труда расходы покрываются работодателем, а также в установленном законом порядке - из специального бюджета несчастных случаев на работе», - говорится в законе.
Но работодатель по тому же закону имеет право наказывать работников, если они нарушают какие-то правила в сфере охраны труда.
Кстати, о том, как идет оценка риска на рабочем месте, работодатель обязан информировать Трудовую инспекцию.
А если работник «удалённый»?
Но, как уже сказано, это можно обсуждать на конкретном предприятии или в конкретном офисе. А если работа, что в духе времени, ведется удаленно?
Законодатели решили, что удаленность не снимает с работодателя обязанности оценивать риски рабочей среды. Но в проекте закона указывается: «Работник, сотрудничая с работодателем для оценки риска рабочей среды, предоставляет работодателю информацию об обстоятельствах удаленного рабочего места, которые могут повлиять на безопасность и здоровье при выполнении работы».
В общем, придется договариваться. Просто так подать в суд из-за падения на скользком полу в собственной квартире в рабочее время - не получится. Но и работодатель не может делать вид, что ЧП не в офисе - это не его проблема.
Другие новшества
В отношении самостоятельно занятых лиц в грядущем законе также определено, что и эта группа должна соблюдать общие принципы охраны труда, насколько это соответствует сущности выполняемой работы.
Для уменьшения административной нагрузки работодателям изменения предусматривают право на документирование связанных с охраной труда процессов с использованием информационных технологий, например, специально разработанные для этой цели системы оценки рисков или регистрации обучения работников.
Также с поправками предусмотрено, что на предприятиях опасных отраслей с 250 или более занятыми лицами должны быть по меньшей мере два специалиста по охране труда. Но не нужно нанимать дополнительного специалиста, если предприятие для охраны труда использует услуги сторонней организации.
Поправки к Закону о защите труда еще предстоит рассмотреть сейму.
Трудовая инспекция проводит анонимное анкетирование
Государственная трудовая инспекция в понедельник, 23 сентября, начала тематическую информационную кампанию в сфере охраны труда, чтобы привлечь внимание общественности к психоэмоциональным факторам в рабочей среде - в том числе к стрессу на работе.
В ходе кампании особое внимание будет уделено государственным и муниципальным учреждениям, особенно тем, где работники интенсивно работают с клиентами, сообщает инспекция.
«В наши дни каждый в своей работе сталкивается на рабочем месте со стрессом - или, как называют специалисты, с психоэмоциональными или психосоциальными факторами риска рабочей среды. Эти термины характеризуют очень широкую совокупность различных ситуаций и факторов, которые могут причинить работникам психологический, социальный и физический вред. Это, например, дефицит рабочего времени, неспособность повлиять на рабочий процесс, работа в изоляции, повышенная ответственность, насилие и др. », - сообщили в Инспекции по труду.
Это общепризнанный факт: почти треть жителей стран Европейского союза страдают от стресса на работе. Наиболее часто такие риски связаны с плохой коммуникацией и эмоциональным насилием со стороны коллег или начальства.
«Несмотря на то что негативное влияние психоэмоциональных рисков в рабочей среде может вызвать проблемы со здоровьем и существенно повлиять на состояние здоровья работника и на качество его жизни в целом, в обществе вызываемые психоэмоциональными рисками проблемы на рабочих местах игнорируются. В ходе кампании будет проведено анонимное онлайн-анкетирование работников, чтобы выяснить, как они оценивают психоэмоциональные риски на рабочем месте», - сообщают представители инспекции.
После анализа данных анонимного анкетирования инспекторы ГТИ с 14 октября отправятся на опрошенные учреждения и предприятия, чтобы обсудить и проинформировать о мерах, которые могут помочь улучшить психоэмоциональную среду на работе.
Николай КУДРЯВЦЕВ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
