«Добрый день! Устроилась на фирму, мне заказали специальную форму, но, проработав там два месяца, у меня случился конфликт с непосредственной начальницей, и я решила уволиться. Начальница сказала, что за униформу, сделанную по моему размеру, которую я носила в течение двух месяцев, я должна буду заплатить.

Хотелось бы узнать, могут ли меня заставить это сделать?»

На вопросы читателей bb. lv отвечает юрист, магистр частного права Анна Григоренко

- В данном случае я усматриваю фактор психологического воздействия на работника, поскольку требование работодателя о возврате затраченных средств на пошив формы законом не определено. По сути, работодатель сам определяет, в чем имеет право работать сотрудник на его предприятии, и у работника нет иного выхода, как только подчиниться требованию (в данном случае - носить униформу).

Таким образом, сам работодатель должен нести расходы на форменную одежду. Принудить работника оплачивать то, что внедрил трудовой распорядок сам работодатель, неправомерно.
Поэтому, если работодатель будет настаивать на оплате униформы, работнику нужно попросить работодателя обосновать данное требование письменно, а затем обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

93 +