Все ли плохо в Латвии с гендерным равенством? - пишет газета «СЕГОДНЯ НЕДЕЛЯ» Десять лет назад в Европе началось квотирование присутствия женщин в советах директоров компаний. Срок достаточный, чтобы можно было подвести определенные итоги.

Когда одни ровнее других

В 2008 году в Норвегии впервые в мире был принят закон, согласно которому любая норвежская компания, представленная на фондовой бирже, должна иметь совет директоров, в котором женщины занимают как минимум 40% мест. В противном случае компания просто упраздняется.

Как пишет российская газета «Коммерсант», вслед за Норвегией подобное квотирование (30-40%) внедрили другие европейские страны - более десятка за пять лет. В Бельгии, во Франции и в Италии компании, не отвечающие этим требованиям, подвергаются крупным штрафам, а также могут быть расформированы.

В Германии, Испании и Нидерландах власти практикуют более мягкий подход - во всяком случае, упразднение компаниям не грозит. А в Великобритании квоты имеют характер рекомендаций.

Так или иначе, доля женщин в советах директоров крупных компаний, акции которых обращаются на бирже, за десять лет сильно выросла. В Бельгии, Германии и во Франции - в три-пять раз, до 30-40%; в Британии - более чем вдвое, до 27%. В США, где квот формально не существует, женское представительство в советах директоров тоже прибавило и достигло 20%.

Не очень убедительно

Как обстоят дела с гендерным равенством в Латвии? Примерно так же, как и в остальной Европе. Так, среди руководителей и членов правления крупных предприятий женщин насчитывается 28,8%, а в среднем по ЕС - 25%.

Однако если брать бизнес целиком, то ситуация здесь другая. Латвия является единственной европейской страной, в которой большая часть, или 53%, руководителей - женщины. Впору вводить квоты для мужчин.

Защитники прав женщин указывают, что Латвия ничем не лучше других государств, где наблюдается дискриминация слабого пола в бизнесе и на рынке труда. Правда, их аргументы не всегда убедительны.

Например, утверждается, что в Латвии на рынке труда представлены только 59,1% всех девушек и женщин в возрасте от 15 до 74 лет, а у мужчин этот показатель составляет 64,4%. То есть необходимость ходить на работу здесь представлена неким благом, которого многие женщины лишены. При этом среди бомжей и нищих в Латвии преимущественно мужчины. Что-то здесь не сходится. Например, известно, что в Нидерландах 70% (!) работающих женщин трудятся неполный рабочий день. Им кто-то это запрещает? Нет, просто они находят более интересные для себя занятия, чем протирание штанов и юбок в офисах или, скажем, махание лопатой на стройке. Возможность жить, не работая, или работая немного - это привилегия, и по разным причинам, как мы знаем, гораздо чаще этой привилегий пользуются женщины.

Сложнее, чем кажется

Неравная оплата труда. Этот аргумент феминистки обычно приводят в качестве главного доказательства тотальной дискриминации женщин. Гендерный разрыв в оплате труда в странах ЕС-28 составляет в среднем 16,2%. В Латвии доходы среднестатистической женщины в 2016 году были на 17% ниже, чем доходы среднестатистического мужчины.

Но где же складывается эта разница в доходах? Возьмем госсектор в его широком понимании - не только чиновников, но и всех бюджетников: учителей, полицейских , пожарных, врачей и т. д. Никакой половой дискриманации в оплате труда здесь быть не может. Есть штатное место с таким-то окладом - кто его занимает, тот и получает данный оклад. Есть также доплаты за дополнительную нагрузку. Кто ее на себя взвалил, тот доплату и получает. Впрочем, было бы безумием, если бы государство здесь устанавливало какие-либо гендерные различия.

Значит, остается частный сектор, где предприниматель вправе вводить свои потолки оплаты труда (нижний предел устанавливается государством - минимальной зарплатой) и платить каждому сотруднику столько, сколько он считает нужным. Почему бизнесмен недоплачивает женщинам, точно не установлено. Но на свободном рынке труда, который в нашей стране существует, стоимость конкретного работника устанавливается спросом и предложением. Тот, кому недоплачивают, вправе найти более доходное место работы. Особенно в Латвии, где как известно, существует нехватка рабсилы. Если бизнесмен установит оплату труда ниже рыночной, он гарантированно своих работников потеряет - как мужчин, так и женщин.

Неужели все латвийские предприниматели такие сексисты, что нарочно, рискуя своим бизнесом, из чувства женоненавистничества занижают зарплаты дамам? А как же 53% вышеуказанных руководителей-женщин? Они тоже женоненавистники?

В общем, что-то здесь не сходится, и эта проблема сложнее, чем ее пытаются представить.

Интересно, что страны-лидеры по количеству женщин на руководящих должностях, а также по другим показателям гендерного равноправия в сфере труда одновременно занимают последние места по критериям распространенности традиционных семей.

В Литве и Эстонии число женщин, которые занимают руководящие посты, составляет 41% и 42% соответственно. Латвия, как уже было сказано, является единственной европейской страной, в которой большая часть, или 53%, руководителей - женщины.

Одновременно Эстония лидирует, а Латвия входит в пятерку европейских стран по числу детей, рожденных вне брака. Другие три места в лидирующей группе занимают еще три страны-лидера по числу женщин-руководителей: Швеция, Дания, Франция.

Почему их не выбирают?

Можно также рассмотреть и представительство женщин в органах власти. Так, в сейме Латвии только 17% женщин. В среднем по ЕС - 30%. Из этого делается вывод: «женщинам-политикам труднее пробиться». Тем самым делается намек на некий мужской заговор, который и не пускает дам во власть. Хотя всем прекрасно известно, что женщин-избирателей не может быть меньше, чем мужчин. Но на самом деле сильно больше. Особенно в Латвии, где перекос в сторону числа женщин по сравнению с числом мужчин один из самых высоких в мире. Учитывая, что на избирательные участки пожилые ходят значительно активнее, а именно в пожилом возрасте число женщин превышает число мужчин просто катастрофическим образом (в Латвии на 100 женщин старше 65 лет приходится 48 мужчин), легко представить, что типичный латвийский избиратель - это пенсионерка. Почему женщины не хотят видеть во власти женщин, почему не выбирают их, как с этим бороться? Вопрос сложный, в гендерные стереотипы феминисток он, видимо, никак не укладывается.

Впрочем, есть и исключения. Так, во Франции, в Швеции и Словении в парламентах женщин ровно половина. Могут ведь, если захотят!

Бесполезные квоты

Но вернемся к системе квот. Исследования в европейских странах доказали, что ни с точки зрения производственных показателей, ни в плане прибыльности и цены акций введение гендерных квот ничего хорошего не принесло.

Так, исследование Университета Мичигана 2011 года показало, что рынок плохо отреагировал на введение квот для женщин. Акции норвежских компаний упали, поскольку приход в советы директоров менее квалифицированных специалисток ухудшил результаты работы. «Квота привела к менее опытным советам, увеличению кредитного плеча и ухудшению качества приобретенных активов», - говорится в исследовании.

Был, впрочем, ряд докладов, показывающих рост производительности в компаниях с женщинами. Так, в исследовании Catalyst 2011 года говорится, что компании, где руководящие посты занимают от 19% до 44% женщин, имели чистый доход в процентах от выручки на 16% выше, чем гомогенно мужские компании.

Впрочем, другие исследователи пришли к выводу, что лучшая производительность компаний с членами женского совета не обязательно означает, что именно гендерные квоты привели к позитивным результатам. Как показывают детали исследования, зачастую попросту компании, которые являются финансово успешными, имеют больше возможностей для предоставления женщинам руководящих постов.

В свою очередь социологические опросы показывают дискомфорт представителей обоих полов от гендерного квотирования. Помимо того что в таких компаниях более распространена скептическая оценка профессионализма женщин, принятых для соблюдения минимальной нормы, так еще и замечен рост межполового напряжения, агрессии и подозрений в агрессии.

Григорий АНТОНОВ.

ЦИТАТЫ

«Типичный латвийский избиратель - это пенсионерка. Почему женщины не хотят видеть во власти женщин, почему не выбирают их?»

«Если бизнесмен установит оплату труда ниже рыночной, он гарантированно своих работников потеряет - как мужчин, так и женщин».

Подробнее читайте на vesti.lv ...

93 +