2017-3-2 16:35 |
Латвийский госсектор готовит себе повышение зарплатВ Латвии есть такая странная государственная организация - Межведомственный координационный центр (МКЦ). МКЦ с 2011 года занимается тем, что несет тяжкое бремя ответственности за разработку, надзор и координацию «Национального плана развития Латвии на 2014-2020 годы».
На днях центр обнародовал результаты исследования окладов руководителей частного бизнеса. Оказалось, зарплаты в госкомпаниях не такие уж скромные. А госканцелярия между тем объявила, что
чиновничество получает мало, а значит, оклады столоначальникам следует поднять.
Центр на регулярной основе заказывает самые разные исследования на самые разные экономические и социальные темы. Например, в начале прошлого года МКЦ выяснял проблемы, связанные с незарегистрированными браками. Дает свои заключения центр и о безработице, стоимости электричества, о развитии железной дороги, установке фоторадаров и т. д. На регулярной основе ведомство изучает и карманы топ-менеджеров частных предприятий. Делается это по поручению Кабинета министров с целью совершенствования политики вознаграждения труда в обществах с государственным капиталом.
Неплохо живут
Так вот, как выяснили эксперты, наиболее высокооплачиваемые члены правлений работают в телекоммуникационном секторе (общая сумма вознаграждения в месяц в среднем 7774 евро). Отлично устроились и те, кто сидит в правлениях фирм, оказывающих финансовые услуги (6679 евро, к страховому бизнесу и пенсионному обеспечению это не относится). Не менее комфортно себя чувствуют члены правлений авиакомпаний (5348 евро).
А вот самый низкий уровень зарплат наблюдается в, так сказать, интеллигентных областях - творчество, искусство, организация культурных мероприятий (2013 евро). На спорте и отдыхе тоже много не заработаешь, узнали авторы исследования (1783 евро). То же относится к образованию (1764 евро). Получается, что оплата труда членов правлений на предприятиях в трех самых «крутых» секторах и в компаниях, находящихся на трех последних строчках топа, различается в 3,5 раза.
Председатели не отстают
Теперь что касается председателей правления. Опять-таки самые высокооплачиваемые главы компаний работают в телекоммуникационной сфере (общая сумма вознаграждения в месяц в среднем 9520 евро). В финансовом секторе главы правлений получают меньше (6942 евро, исключая страхование и пенсионное обеспечение). Отлично зарабатывают председатели в «лесных» предприятиях - лесоводство и лесозаготовки (6379 евро). А самый низкий уровень зарплат также наблюдается в творческих сферах деятельности, искусстве, организации культурных и спортивных мероприятиях (2645 евро). Чуть лучше платят в архитектурно-инженерных компаниях, а также фирмах, проводящих технические испытания (2754 евро). На последнем месте опять-таки образование (1872 EUR). Различие в оплате труда тут - трехкратное.
Стоит пояснить, что вознаграждение руководителей предприятий состоит из фиксированной и изменяемой части. В среднем стабильный оклад равен 75% от общей суммы гонорара, а 25% - это своего рода процент за успешность в том или ином деле.
Конкуренция, однако
«Существующая политика вознаграждения менеджмента высшего звена в частном секторе позволяет строить конкурентоспособную политику вознаграждения для руководителей компаний с государственным капиталом. Результаты исследования показывают, что существующие правила о размере компенсации и коэффициентов, применяемых к вознаграждению руководителей компаний с государственным капиталом, сопоставимы с вознаграждением в частном секторе», - прокомментировал итоги исследования глава МКЦ Петерис Вилкс.
По его словам, в ходе исследования были проанализированы количественные и качественные данные о заработной плате членов совета и председателей правления более чем 100 частных компаний из 20 различных отраслей. «Полученные в ходе исследования данные будут обсуждаться и использоваться для разработки принципов определения размера вознаграждения руководителям государственных компаний», - добавил П. Вилкс.
Денег много не бывает
На данный момент для руководителей госкомпаний действует предложенный МКЦ и утвержденный в 2015 году Кабинетом министров потолок. Согласно правилам Кабмина, зарплаты председателей правлений, членов правлений и членов советов зависят от финансовых показателей предприятий. Сами предприятия разделены на четыре категории - малые, средние и большие.
Максимальный размер зарплаты руководителей правлений малых предприятий составляет 4090 евро в месяц, средних - 6544 евро, больших - 7362 евро. Члены правлений получают зарплаты в размере до 90% от вознаграждения главы предприятия, а председатель совета - в размере до 20% от гонорара председателя правления.
Исследование, судя по всему, готовит почву для очередного пересмотра в сторону повышения гонораров руководства обществ с государственным капиталом. Кстати, оно было заказано компании по управленческому консалтингу Civitta. Данных о том, сколько было потрачено центром на выяснение зарплат топ-менеджеров в коммерческом секторе, нет. Но, по неофициальной информации, цена подобных аналитических трудов колеблется в пределах 100-300 тыс. евро.
Догнать частный сектор
В тот же день, когда было представлено зарплатное исследование МКЦ, со своим планом реформ в системе госуправления выступила Госканцелярия. Она предлагает повысить чиновникам потолок зарплаты до 80% от зарплаты, которая платится в частном секторе.
Правда, при этом рекомендовано уменьшить число работников госуправления на 7-10%.
Госканцелярия также рекомендует ликвидировать большую часть вакансий и заморозить создание новых штатных мест в ближайшие три года.
Следует также обязать все учреждения ежегодно урезать на 2% от расходов на свое содержание. Половина таким образом сэкономленных средств будет оставлена в распоряжении учреждений, а другая часть направлена на содержание государственных ИТ-систем.
Сергей ВЛАДИМИРОВ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
