2016-2-11 14:45 |
Несмотря на то, что руководство строительных предприятий регулярно заявляет о дефиците квалифицированных кадров, может случиться так, что в отрасли наступит катастрофическая нехватка рабочих рук. Причем уже в ближайшее время, так как ситуация складывается печальная.
В этом году объемы строительства занчительно просядут из-за того, что предприниматели не получат долгожданных европейских денег, и, как свидетельствует исследование одной международной компании, за последние полгода 59% строительных специалистов обдумывали возможность смены рода деятельности или места работы.
Недовольны зарплатами
Люди, работающие в Латвии в области строительства, не удовлетворены своим местом работы больше, чем их литовские, эстонские, немецкие и многие другие коллеги. Таков вывод специалистов компании Cramo, которая на днях обнародовала результаты международного исследования «Великолепный рабочий день», в ходе которого было опрошено 2300 сотрудников строительных предприятий в шести странах.
Из него следует, что за последние полгода о смене места работы в Латвии задумывались более половины, или 59% работающих в сфере строительства (например, в соседней Литве таковых 41%). Работники сферы строительства единодушно отметили: привлекательность рабочего места в глазах персонала определяется главным образом зарплатой, а также наличием приятного коллектива. В качестве третьего важнейшего критерия латвийские участники опроса упомянули рабочую среду и продуктивность труда.
«Если мы говорим о западных странах, например о Германии, то строительство в Латвии, как и остальные отрасли народного хозяйства, еще находится в стадии развития - нужно упорядочить законодательство и решить ряд других важных вопросов. Зарплата работающих в этой сфере тоже значительно ниже, чем в других европейских странах. Поэтому само собой разумеется, что сотрудники латвийских предприятий, в отличие от их немецких коллег, при оценке хорошего рабочего места в первую очередь упоминают зарплату - и только потом приятный коллектив», - прокомментировал результаты исследования руководитель Cramo в Латвии Имант Мартужанс.
Выводы неутешительны
Выводы иностранцев подтверждает и недавнее исследование SEB banka о состоянии малого и среднего предпринимательства в странах Балтии (оно включало опрос более 5000 предприятий). Из него следует, что нестабильность и падение оборота больше всего наблюдается в строительстве. «Пессимизм представителей строительной отрасли не удивляет, прогнозы для этого сектора экономики на 2016 год не слишком радужны, период обещает быть непростым», - пояснил член правления SEB banka Арнис Шкапарс.
В то же время в Латвии на семь процентных пунктов выросло количество компаний, планирующих увеличить число сотрудников (20%). Специалисты полагают, что данная ситуация демонстрирует конфликт интересов сотрудников и работодателей. Наемная рабочая сила недовольна условиями труда, а руководство строительных предприятий заявляет о намерениях расширить штат на фоне кадрового дефицита. Беда в том, что данный конфликт может спровоцировать углубление этого дефицита. Многие представители отрасли прогнозируют отток специалистов в строительной сфере. Как следствие отрасль еще больше потеряет конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность. Таков неутешительный вывод.
Виестур Петерсонс, председатель Союза строителей Балтии:
- У нас почасовая оплата рабочих, включая строителей, опущена, как говорится, ниже плинтуса. В среднем она составляет 2,9 евро. Для сравнения: в Литве и Эстонии 3,2 и 4,3 евро соответственно, а по Евросоюзу 19,8 евро. Ну о каком стимуле может идти речь? Конечно, строители недовольны и рванут туда, где больше платят. Но я бы не расценивал эту ситуацию столь однобоко. У этой медали есть вторая, причем не очень темная сторона. Последние данные Евросоюза доказывают, что с точки зрения расходов на рабочую силу Латвия остается одной из самых привлекательных стран в ЕС. Даже несмотря на заметно сократившийся за 10 лет разрыв между местными и средними европейскими зарплатами. Поскольку рабочая сила является одним из ключевых ресурсов почти для любого бизнеса, ее стоимость может стать решающим фактором для инвестора, выбирающего, где разместить новое предприятие (или куда перенести уже существующее). Правда, если он эту рабочую силу тут найдет.
Имант Мартужанс, руководитель Cramo в Латвии:
- Мнение работников, занятых в строительстве, каким должен быть хороший работодатель, оказывает большое влияние на то, что происходит в этой сфере сегодня. Сокращение количества рабочих мест в строительных компаниях, которое началось в конце прошлого года, а также пессимистичные прогнозы относительно строительных объемов на 2016 год вызвали ощущение нестабильности и укрепили уверенность в том, что хороший работодатель - это тот, на кого можно положиться, и который, несмотря на негативные тенденции на рынке, не увольняет работников.
Олег Свиридов, председатель правления Buvnieks D:
- Несмотря на то, что в Латвии самая низкая оплата труда в строительной отрасли, работодатели не могут ее повысить в силу объективных обстоятельств. Налоговое бремя и требования к строительным компаниям здесь настолько высоки, что можно подумать, мы ворочаем миллиардами. На самом деле даже крупные фирмы просто выживают. Сейчас никто не вкладывает в развитие, инновации и технологии. Работаем на том, что успели создать в тучные годы. Что касается оттока, то он возможен. Тем не менее повышать оклады никому не будем, а ключевые работники у нас и так чувствуют себя неплохо и вряд ли им захочется поменять контору.
«Почасовая оплата опущена ниже плинтуса. Конечно, строители недовольны и рванут туда, где больше платят».
Сергей ВЛАДИМИРОВ
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
