2018-11-16 08:00 |
«Увольняюсь с работы после конфликта с работодателем. Он принял у меня заявление, но сообщил, что не будет выплачивать при увольнении ни зарплату за отработанное время, ни компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что делать?»
Статья 128 (ч. 1) Закона о труде гласит: «При увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет».
В свою очередь, часть 2 упомянутой статьи определяет: «Если при увольнении работника возник спор о величине причитающейся ему денежной суммы, работодатель обязан в рамках времени, установленного ч. 1 данной статьи, выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают».
В свою очередь, часть 3 статьи 128 предусматривает, что если трудовые правовые отношения завершились и оплата труда по вине работодателя своевременно не выплачена, обязанность работодателя - возместить работнику причиненные убытки.
Если же работодатель своими действиями нарушает нормы статьи 128 Закона о труде в любой части, он может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или денежного штрафа.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
