2016-8-24 11:30 |
Большая трагедия «маленького» человека…Слушая рассказ юриста Алевтины Григоренко, невольно вспоминаешь разговоры наших властей о том, как хорошо бы вернуть в Латвию людей работоспособного возраста, уехавших во время кризиса на заработки на Запад, и осевших там на ПМЖ.
Не смешите, господа! Вкусив социальных благ западной цивилизации, никто не станет возвращаться в страну, где человек, - если он, конечно, не крупный политик, чиновник или бизнесмен, - не имеет возможности ни получать достойную зарплату, ни создать себе социальную «подушку». А если, проработав всю жизнь, он еще теряет здоровье, то его имеют право попросту вышвырнуть на улицу, причем «по закону». Как это случилось с героиней этого рассказа Мадарой (по ее просьбе имя изменено).
По закону и по совести
- Моя подзащитная почти четверть века проработала учителем спорта в муниципальном детском саду в одном из пририжских самоуправлений, - рассказывает А. Григоренко. - Сейчас уже вряд ли можно точно определить, что именно подорвало ее здоровье. Возможно, отчасти «виновником» был бетонный пол в спортивном зале, покрытый лишь тонким линолеумом, в котором обогрев перестал работать еще в начале 2000-х годов, и где Мадара годами показывать детишкам разные упражнения. Возможно, болезнь спровоцировали тяжелые маты, которые женщина отнюдь не богатырского телосложения годами переносила туда-сюда во время работы. А может быть, дал знать о себе вывих, который случился пару лет назад - тоже, кстати, на работе, но не был оформлен как травма на рабочем месте. Как бы там ни было, к 50-летнему рубежу у Мадары боли в ногах стали невыносимыми и пришлось прибегнуть к помощи медицины.
…Положение оказалось серьезным, лечение и реабилитация - длительными. В июне 2015 года исполнилось чуть больше полугода с момента, когда Мадара ушла на больничный. Правда, садик в это время не работал, персонал находился в летнем отпуске до 1 сентября. Тем не менее 23 июня, как раз на Лиго, Мадара получила от администрации садика, где проработала столько лет, «праздничный подарок»: ее уволили. Основание - статья 101. 11 «Закона от труде», дающая право работодателю уволить работника, чья нетрудоспособность длится шесть месяцев подряд.
- Сказать, что моя подзащитная была в шоке - значит, ничего не сказать, - вспоминает юрист. - Ведь вся ее профессиональная жизнь была связана с этим дошкольным учреждением! Попробуй куда-то трудоустроиться в возрасте за 50, да еще с профессией весьма узкой специализации… А не устроишься - на что жить? На что восстанавливать здоровье, которое хотя и утрачено, но все-таки не настолько, чтобы претендовать на пособие по инвалидности? Я уже не говорю о том, насколько это не по-человечески - формально воспользовавшись статьей закона, избавиться от человека, четверть века проработавшего в этом заведении! И, к слову, там же заработавшего болячки (хотя это официально и не было признано). Ведь могли же хотя бы спросить: «Сможешь ли ты работать? Можем ли мы на тебя рассчитывать в сентябре?» Но нет: подошел срок - и выбросили, как использованную тряпку…
Жить на что-то было нужно, и женщине на какое-то время удалось устроиться на полставки в другой детский садик - правда, очень далеко от дома. Однако выжить на две сотни в месяц, часть из которых «съедала» дорога… Пришлось отказаться. Больше вакансий не подворачивалось.
Человеческий фактор
А. Григоренко убеждена: в основе увольнения ее подзащитной не последнюю роль сыграла личная неприязнь к ней со стороны заведующей.
- Совершенно неважно, почему заведующая невзлюбила Мадару, - подчеркивает А. Григоренко. - В данном случае важно то, что статья закона была использована как формальная «индульгенция» для увольнения неугодного работника. Ну а то, что Мадара была именно неугодна - однозначно. Ведь будь работница «в фаворе», к ее проблемам со здоровьем отнеслись бы совсем по-другому, найдя с десяток аргументов против увольнения: дескать, человек заслуженный, столько лет проработал, столько сил отдал, как можно уволить! Нашли бы ей временную замену, или как-то по-другому вышли бы из положения. А тут полгода прошло и - «с вещами на выход», несмотря на то, что Мадара а) была добросовестным работником, б) обоснованно находилась на больничном, в) была готова выйти на работу в сентябре.
Подробности читайте в новом номере «Вести Сегодня» 24 августа
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
