фото показано с : vesti.lv

Смогу ли я при разводе потребовать, чтобы мой муж (который скоро станет бывшим) предоставил мне пожизненное содержание, если поводом для развода стала его супружеская измена, которая к тому же так сильно ударила по моему здоровью? На вопросы читателей отвечают эксперты газеты «СЕГОДНЯ НЕДЕЛЯ».

Здравствуйте! У меня случилась личная трагедия из серии «никогда не думала, что это произойдет именно со мной». У меня была замечательная семья: муж, двое детей. Мы с мужем одногодки, сейчас нам по 58 лет.

Дети женаты, живут отдельно от нас, есть внуки. Некоторое время назад я узнала, что у мужа есть другая женщина, моложе меня. У нас произошел с ним конфликт, я ему четко сказала, что «гарема» не потерплю, и предложила выбрать: или она, или я. И он выбрал ту, другую - после стольких лет счастливого брака!

Я твердо намерена подать на развод, поскольку разочаровалась в этом человеке и жить с ним больше не намерена, даже если он передумает и захочет вернуться ко мне. Однако есть обстоятельство, которое меня очень беспокоит.

Дело в том, что на протяжении всей нашей совместной жизни наши роли в семье распределялись традиционным образом: муж обеспечивал материально, а я занималась домом и детьми. Работала тоже, но получала всегда немного - как правило, минималку, потому что место работы всегда выбирала по принципу свободных рук: чтобы всегда была возможность больше заниматься домом. Сейчас тоже работаю (и тоже получаю чуть больше минималки), шансов как-то повысить свои доходы практически нет: во-первых, возраст, во-вторых, здоровье уже не позволяет. А жизнь дорогая, да и лечиться приходится постоянно. Не говоря уже о том, какая пенсия меня ждет. . .

В связи с этим у меня вопрос: смогу ли я при разводе потребовать, чтобы мой муж (который скоро станет бывшим) предоставил мне пожизненное содержание, если поводом для развода стала его супружеская измена, которая к тому же так сильно ударила по моему здоровью? Я слышала, что в других странах такое практикуется.

Отвечает присяжный адвокат Рита Ольхова (специализация - семейные споры, бракоразводные процессы, насилие в семье):

- К сожалению, ничего обнадеживающего для автора письма сказать не могу. В Гражданском законе, в разделе «Семейное право», предусматривается, что в случае развода один супруг может потребовать от второго (как правило, женщина от мужчины) сохранения того уровня жизни, который был до расторжения брака. Но реально применить на практике это право очень и очень сложно, поскольку в этом случае ей потребуется доказать, каким образом этот уровень у нее снизится после расторжения брака. Если женщина вообще не работает (например, не может работать из-за инвалидности и единственным ее кормильцем до сих пор был муж), суд это как-то может принять во внимание и назначить ей какое-то содержание со стороны экс-супруга.

Но если женщина в принципе может работать, а тем более если работает и имеет доход (какой именно - суд в данном случае не оценивает), на судебное решение, которое обязало бы мужа обеспечить ей пожизненное содержание, она может не рассчитывать. Судебная практика предполагает, что в Латвийской Республике у мужчин и женщин есть равные права на труд, поэтому любой человек, независимо от пола, имеет возможность содержать себя сам. Кстати, автору письма имеет смысл подумать еще вот о чем: если раньше в процессе раздела имущества супруги, как правило, получали равные доли (то есть все нажитое, насколько это возможно, автоматически делилось пополам), то теперь вот уже несколько лет практикуется иная система: суд оценивает вклад каждого из супругов.

Что касается здоровья, которое, как утверждает автор письма, серьезно пошатнулось в результате пережитого стресса, в данном случае ей будет необходимо доказать причинно-следственную связь. Иными словами, ей необходимо будет собрать документальные подтверждения, что до того, как она узнала о супружеской измене, она была стопроцентно здорова, а после - необратимо больна. Для этого женщине придется пройти множество экспертиз, причем за собственный счет (а это удовольствие не из дешевых). Но совсем не факт, что в итоге ей удастся собрать доказательства, которые для суда окажутся убедительными. Будем реалистами: когда возраст приближается к шестидесятилетию, лишь редкие единицы могут похвастать идеальным здоровьем - наверняка какие-то проблемы, совершенно не связанные со случившимся, были у нее и раньше. Но даже если в самом деле здоровье ухудшилось на фоне пережитого стресса - ДОКАЗАТЬ это в суде будет крайне сложно.

Что можно посоветовать женщине, оказавшейся, прямо скажем, в незавидной ситуации?

К сожалению, в жизни иногда приходится делать нелегкий выбор, преодолевать тяжелые испытания. Но, с другой стороны, случившееся вполне может стать для автора письма импульсом для развития той части своего потенциала, которая до сих пор оставалась не особо востребованной. Насколько можно понять из письма, до сих пор она реализовывала себя главным образом как жена и мать; теперь же необходимость повысить уровень своих доходов может побудить женщину попытаться освоить какую-то новую, востребованную на рынке труда профессию, найти себе место работы с достойной оплатой, при необходимости - пройти дополнительное обучение (благо сегодня такие возможности есть, и возраст в данном случае вовсе не препятствие).

Кроме того, у автора письма есть дети и внуки, которым, по ее утверждению, она посвятила свою жизнь. Иными словами, она не одинока. Наверное, сейчас как раз тот случай, когда можно рассчитывать на «дивиденды от вложения» в виде поддержки от детей. Если не материальной (если у детей нет такой возможности), то моральной - наверняка.

Трудовой договор: что там должно быть?

«Уважаемая редакция, у меня такой вопрос. Я сейчас устраиваюсь на фирму: работа соответствует профессии, зарплата и режим работы устраивают, но с договором какая-то странная история: неделю не могли подписать, шеф все тянул резинку, а когда я пригрозил, что прерву работу и не возобновлю, пока не подпишем, дал мне какую-то странную бумагу. Я в юридических вопросах не силен, особенно на латышском, но кое-что все-таки понимаю. И подозреваю, что мне подсовывают какую-то филькину грамоту, где оговорены только мои обязанности, а вот права позабыты. Не подскажете, что обязательно должно быть в нормальном трудовом договоре, чтобы я сравнил со своим и убедился, что меня не обманывают?

Г. Саликов».

Где бы человек ни работал, с ним, согласно требованиям закона ЛР «О труде», в обязательном порядке должно быть заключено трудовое соглашение (договор). Оно заключается между работником и работодателем в письменном виде, и законное право любого работника - затребовать его заключение, если работодатель не делает это добровольно.

В трудовом договоре должны быть оговорены:

а) производимая работа;

б) оплата труда.

Подписывая трудовой договор:

работник обязуется выполнять определенную работу, соблюдать установленный распорядок на рабочем месте, а также выполнять распоряжения работодателя;

работодатель обязуется платить зарплату (по согласованию сторон), а также обеспечить безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

В Трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

* имя, фамилия, персональный код, место жительства работника,

* название, регистрационный номер и адрес работодателя (а также имя, фамилия и должность лица, выступающего от имени работодателя);

* число, когда работник приступил к работе;

* если трудовой договор заключен на определенный срок - как долго сотрудник будет работать;

* профессия работника и характеристика его должностных обязанностей;

* размер зарплаты и время ее выплаты;

* продолжительность и режим работы (дневной или недельной);

* продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;

* срок уведомления об увольнении.

Трудовой договор обычно составляется в двух экземплярах. Один из них хранится у работника, второй - у работодателя. В условия трудового договора могут вноситься изменения, но только при обоюдном согласии работника и работодателя.

Следует отметить, что работодатель при заключении трудового договора имеет право установить испытательный срок. Это делается для того, чтобы понять, соответствуют ли квалификация, знания, опыт, физические способности и т. д. сотрудника той работе, которую ему предстоит выполнять. Однако надо помнить, что испытательный срок не может превышать три месяца (в это время не включается время болезни или другое время, когда работник не работал по уважительным причинам). Также испытательный срок не устанавливают работникам моложе 18 лет.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.

Подробнее читайте на vesti.lv ...

137 +