2016-9-24 10:30 |
Мы сегодня рассмотрим судебное дело работника, которого уволили «за то, что он долго болел». С помощью профсоюза LABA ему уже удалось выиграть процесс во второй инстанции с компенсацией за «простой».
Этот трудовой конфликт для газеты «Вести Сегодня», а также некоторые подводные камни процедуры увольнения комментирует юрист профсоюза LABA Ивета Ручканова.
Если вы член профсоюза: нужно ли признаваться?
Начнем мы, уважаемый читатель, с рассуждения общего характера, но важного сейчас для очень многих. Не секрет, что работодатели в Латвии предпочитают с профсоюзами дела не иметь. И при прочих равных условиях нанимают работника не «с этим довеском совка», а кого-то более свободного, но беззащитного. Спорить, ссылаться на цивилизованную Скандинавию и прочую Европу совершенно бессмысленно - предприниматель все равно будет соблюдать свою выгоду.
Как известно, работодатель перед увольнением сотрудника должен выяснить по этому поводу мнение профсоюза, а также удостовериться, что нет законных препятствий для разрыва трудовых отношений и так далее. В общем, возникает профсоюз - это лишние проблемы.
Однако должен ли работник ставить предпринимателя в известность о том, что он состоит в профсоюзе?
- Многие работодатели включают в трудовой договор или правила распорядка пункт, что работник обязан проинформировать работодателя о своем вступлении в профсоюз, - поясняет в этой связи Ручканова. - И при наличии такого условия работодатель считает, что, если работник ему ничего не сообщил, он имеет право разорвать трудовой договор никого ни о чем не спрашивая. То есть что он ничего не нарушает.
Однако, как комментирует юрист LABA, само это условие - противозаконно.
Дело в том, что в 6-й статье Трудового закона указано: «условия трудового договора, которые ухудшают положение работника, не вступают в силу». Верховный суд также определил, что у работодателя нет права собирать подобную информацию о работнике заранее - это сенситивные данные. Согласно решению Верховного суда, является ли человек членом профсоюза можно узнавать только перед тем как работодатель решил разорвать с работником трудовой договор, но никак не требовать сообщать это заранее, чтобы, возможно, отказаться даже принять на работу члена профсоюза.
То есть: членство в профсоюзе - это личное дело работника. И сообщать об этом необязательно. А вот работодателю, когда он решает разорвать трудовой договор, нужно обратиться к работнику и выяснить, не является ли тот членом профсоюза. Закон не определяет форму, но лучше обратиться с письменной просьбой, чтобы в случае споров этот факт можно было доказать.
А теперь, уважаемый читатель, уточнив это важное обстоятельство, перейдем к конкретному трудовому спору.
Заработал профессиональное заболевание - «уволен!»
История получилась такая. Игорь Р. работал в Rigas udens и долгое время болел.
По закону действительно это одно из оснований, чтобы работодатель мог от сотрудника избавиться. Как гласит 11-й пункт первой части 101-й статьи Трудового закона, работодатель может уволить сотрудника, если тот не выполняет свои обязанности из-за нетрудоспособности в течение более чем 6 месяцев непрерывно, или если не работает на протяжении года в течение трех лет. (В этот период не входит отпуск по беременности и родам, нетрудоспособность из-за несчастного случая на работе или профзаболевание. )
Игорь на момент увольнения состоял сразу в двух профсоюзах - LABA и Lakrs.
- Стоит отметить, что по сложившейся практике работодателю не нужно запрашивать мнение всех профсоюзов, в которых состоит работник, хватает мнения одного. Так постановил Верховный суд, - поясняет в этой связи Ручканова.
Работодатель вроде бы знал, что Игорь был членом профсоюза Lakrs. Но к работнику обращаться не стал, чтобы получить подтверждение, зато обратился напрямую к Lakrs за согласием уволить Игоря. Этот профсоюз легко согласился, и Игорь тут же остался без работы.
После этого поисках правды работник отправился в профсоюз LABA.
- Игорь был не согласен с тем, что его уволили, - продолжает Ручканова. - Ведь болезнь - это отнюдь не его личный выбор. У Игоря уже была инвалидность, кроме того, как оказалось, семейный врач уже выписал ему направление, чтобы определить профзаболевание.
Работодатель, в свою очередь, отвечал так: о профзаболевании ничего не было известно - работник приносил больничные листы с обоснованием «другая причина». Что тоже логично, потому что семейный врач не имеет права определять профзаболевание, это должна сделать специальная комиссия. И хотя в случае Игоря в это время уже было начато разбирательство, это довольно долгий процесс. Что касается инвалидности, то работодатель заявил, что об этом тоже ничего не знал.
В итоге этот трудовой спор перешел в суд.
«Восстановить на работе и выплатить компенсацию!»
- Суд первой инстанции посчитал, что работодатель все сделал правильно. Но мы подготовили ему апелляционную жалобу, после чего приговор первой инстанции был отменен, - комментирует дальнейшее Ручканова.
Оснований для этого было два.
Во-первых, суд в итоге признал, что работодатель все-таки нарушил процедуру увольнения - не обратился к работнику, чтобы выяснить, не является ли тот членом профсоюза и какого именно.
Ведь, возможно, он уже вышел из той организации, которую решили спросить, или хотел, чтобы в конкретном случае его интересы представлял именно профсоюз LABA. Чтобы это выяснить, руководству предприятия нужно было обратиться к работнику с запросом. Но этого сделано не было, поэтому иск был проигран.
Подробности читайте в новом номере «Вести Сегодня Неделя» с 23 сентября
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
