Работодатель Работника [ Фото новости ] | |
В трудовых коллективах ситуация сейчас вполне может сложиться так: кто-то из работников пришел в офис (цех, мастерскую) явно простуженным. На вопросы коллег о здоровье отмахивается - "ерунда, это обычный насморк!". vesti.lv »
«Добрый день! Устроилась на фирму, мне заказали специальную форму, но, проработав там два месяца, у меня случился конфликт с непосредственной начальницей, и я решила уволиться. Начальница сказала, что за униформу, сделанную по моему размеру, которую я носила в течение двух месяцев, я должна буду заплатить. vesti.lv »
«В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходные или праздничные дни? Имеет ли значение, если у работника есть инвалидность?» Отвечает юрист Алевтина Григоренко: - Время отдыха в понимании Закона о труде (ст. vesti.lv »
В двух последних приговорах Сената Верховного суда (ВС) по увольнениям оцениваются важные вопросы - компенсации работникам за вынужденный простой и признаки боссинга (см. справку). Истец в одном из дел жаловался, что начальство выживало его таким образом: «Перевели в душную каморку охранника без интернета и принтера. vesti.lv »
«В каких случаях работодатель имеет право отстранить работника от работы и какие последствия для работника это влечет? Имеет ли работник право оспорить это решение, если считает его необоснованным, и какие шаги в этом случае он должен предпринять?» На вопросы читателей газеты «СЕГОДНЯ» отвечает юрист Алевтина Григоренко: Согласно статье 58 ч. vesti.lv »
«У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 18. 00. В последнее время работодатель (с моего устного согласия, за дополнительную оплату) стал периодически высылать мне сверхурочную работу, которую можно выполнять из дома после завершения рабочего дня (иногда работа может прийти даже в 22. vesti.lv »
Долгожданный отпуск иногда заканчивается неприятностью: человек заболел. Что в этом случае делать? Будет ли работодатель оплачивать больничный лист? В группе «Полезная информация», где обсуждалась эта тема, пользовательница Ирина посоветовала: - Если вы ушли на больничный, вы должны оповестить работодателя об этом. vesti.lv »
22 мая кабмин поддержал и направил на утверждение в сейм поправки в Закон о труде. Сейчас нашему парламенту предстоит принять, а президенту страны - утвердить закон с тремя изменениями. Прокомментировать суть этих изменений мы попросили доктора юридических наук, представителя Латвийского общества юристов Китию Бите. vesti.lv »
«Только скажите, кто вам нужен», - Госагентство занятости (ГАЗ, NVA) приглашает предприятия, которые не могут найти себе подходящих работников, подавать заявки. Государство оплатит обучение необходимых специалистов. lsm.lv »
То, что работодатель указал вам на дверь, отнюдь не всегда является приговором. Во многих случаях можно побороться за восстановление на работе. Мы попытаемся на конкретных примерах показать, как это работает в реальной жизни. vesti.lv »
