фото показано с : vesti.lv

Журналист «СЕГОДНЯ» побывал в зале суда, где рассматривался конфликт между шофером и его экс–работодателем из–за ДТП и ущерба на 5327,48 евро. Что важно: работник это дело выиграл. -за увольнения со своим бывшим работодателем.

В чем нерв этого дела? Когда работник выиграл первые раунды процесса, экс-работодатель внезапно вспомнил, что Игорь ему «крупно должен»: экс-работнику выставили счет на 5327,48 евро за аварию, в которую он попал.

Между аварией и требованием взыскания полтора года. Сейчас продолжаются оба суда - му просто «симметрично отвечают» за иск об увольнении.

Попробуем же разобраться в нюансах этого трудового конфликта.

«Вы уволены!»

- одно из оснований, чтобы работодатель мог от сотрудника избавиться. Как гласит 11-й пункт первой части 101-й статьи Трудового закона, работодатель может уволить сотрудника, если тот не выполняет свои обязанности из-за нетрудоспособности в течение более чем 6 месяцев непрерывно или если не работает на протяжении года в течение трех лет. (В этот период не входят отпуск по беременности и родам, нетрудоспособность из-за несчастного случая на работе и профзаболевание. ) И на основании этого 2 июля 2015 года работодатель с Рожаловским распрощался. По почте.

Игорь был несогласен с тем, что его уволили. У него уже была инвалидность; кроме того, за несколько месяцев до увольнения семейный врач уже выписал ему направление, чтобы определить профзаболевание. На предприятие 15 июня 2015 года уже пришли представители Трудовой инспекции.

Работодатель формально был прав - о профзаболевании ничего не было известно, ибо работник приносил больничные листы с обоснованием «другая причина».

Отметим от себя: это тоже логично, потому что семейный врач не имеет права определять профзаболевание - это должна сделать специальная комиссия. И хотя в случае Игоря в это время уже было начато разбирательство - это довольно долгий процесс. Что касается инвалидности, то работодатель заявил, что об этом ему тоже ничего не было известно.

В итоге за Игоря вступился профсоюз LABA, а трудовой спор перешел в суд.

Суд первой инстанции посчитал, что работодатель все сделал правильно - формально профзаболевание не было выявлено. Однако во время рассмотрения апелляции приговор был отменен.

Оснований для этого было два. Во-первых, суд признал, что работодатель нарушил процедуру увольнения - не обратился к работнику, чтобы выяснить, не является ли тот членом профсоюза и какого именно. И во-вторых, во время увольнения уже была начата процедура определения профзаболевания. Решения еще не было, однако у работодателя были основания ожидать такого поворота, так что следовало дождаться заключения комиссии.

В итоге Рижский окружной суд с этим согласился и полностью удовлетворил иск: восстановил Игоря на работе и определили компенсацию за «простой» - 3245,01 евро. Приговор был объявлен 25 января 2016 года.

Новый поворот

ние о начале судебного процесса о взыскании с него 5327,48 евро.

В предупреждении говорилось, что 20 сентября 2014 года с участием Игоря произошло ДТП на его служебной машине Mercedes Benz Actros 2632. Теперь же, полтора года спустя, работодатель хотел бы получить с Игоря деньги за ремонт машины.

-за грубой невнимательности своего бывшего шофера.

Почему это важно: согласно Трудовому закону, если работа связана с повышенным риском возникновения убытков, работник несет ответственность только в том случае, если убытки причинены по злому умыслу или в результате грубой невнимательности. В качестве главного доказательства грубой невнимательности со стороны шофера работодатель указывал, что именно Игоря полиция признала виновником ДТП. Правда, в качестве наказания он получил только предупреждение.

Сам Игорь настаивал, что главный виновник ДТП - мотоциклист, который внезапно перерезал ему путь. Однако, поскольку в качестве наказания грозило только предупреждение, Игорь не стал оспаривать наказание. На предприятии он получил дисциплинарное наказание и был лишен премии. В связи с этим водитель считал инцидент с работодателем исчерпанным. Счет за ремонт ему не выставили ни после аварии, ни во время процедуры увольнения.

27

Подробности читайте в новом номере газеты «СЕГОДНЯ» 2 ноября

Подробнее читайте на vesti.lv ...

100 +