2018-8-17 16:50 |
На работу как на праздник, и еще чтобы деньги платили По результатам очередного опроса выяснилось: молодежь считает, что один из главных критериев, характеризующих удачную карьеру, - это хорошая зарплата.
Под «хорошей зарплатой» 64% опрошенных подразумевают сумму, гораздо выше средней зарплаты в стране - не меньше 1500 евро в месяц. При этом работа должна доставлять удовольствие, а карьерный рост видится молодым людям стремительным.
Достойная зарплата
Всего исследователи Norstat Latvija опросили 546 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, а потом сравнили полученные результаты с данными государственной статистики и тенденциями рынка рабочей силы.
На вопрос, что такое, по их мнению, удачная карьера, молодые люди назвали три основных критерия: хорошую зарплату (80%), возможность делать то, что нравится и интересно (80%), а также возможность освоить новые навыки, познакомиться с новыми людьми и т. д. (40%).
«Интересен тот факт, что всего 10% респондентов упоминают работу в международной компании как один из критериев удачной карьеры, - замечает менеджер по контролю за климатом в компании Лаура Плявниеце (да-да, есть и такая должность). - Опыт показывает, что именно в таких предприятиях обычно имеется более просторное поле для профессионального роста. В международных компаниях развита корпоративная культура, они серьезно задумываются о различных программах развития и обучения для работников».
43% опрошенных считают, что хорошая зарплата после уплаты налогов - это от 1000 до 1500 евро, 21% - свыше 1501 евро. В общей сложности 64% респондентов уверены, что хорошая зарплата за работу составляет начиная от 1000 евро после уплаты налогов, что значительно больше, чем реальная средняя зарплата в стране в прошлом году. По данным CV Online Latvia, в 2017 году в Латвии средняя заработная плата после уплаты налогов составляла около 900 евро.
Вверх по лестнице
Одним из факторов, способствующих карьерному росту, является повышение по служебной лестнице. Каждый десятый респондент уверен, что это должно происходить уже на первом году работы в компании, а 45% считают, что повышение должно последовать в первые три года работы. То, что это зависит от достигнутых результатов и умений работника, признают только 39% опрошенных. Результаты опроса LDDK и общественной организации Junior Chamber International свидетельствуют о том, что для 80% работодателей Латвии именно результаты работы являются наиболее убедительными аргументами для продвижения работника по карьерной лестнице.
Большинство опрошенных, или 91%, первым из трех основных критериев, которые изначально оценивают работодатели, выбирая новых работников для своей команды, отметили опыт работы. Они также полагают, что работодатели обращают внимание на специфические умения кандидатов - например, знание иностранных языков, владение различными нестандартными программами и т. п. (75%) - и соответствующее образование (62%). В то же время, по данным Конфедерации работодателей Латвии (LDDK), работодатели большое значение придают личным качествам работника - например, инициативности, постоянству, дисциплине, а также способностям осваивать новые знания и преодолевать стресс.
Привычка не работать
В Латвии, как и в других странах мира, занятость молодежи - это серьезная проблема. По данным Центрального статистического управления, в первом квартале 2018 года в возрастной группе от 15 до 24 лет экономически активными были всего 37% населения. Уровень безработицы в этой возрастной группе составлял 14,7%, что почти в два раза выше, чем в общем по стране.
Исследования показывают, что молодежная безработица может иметь долгосрочные отрицательные последствия. Например, по данным Мирового банка, если уже в раннем возрасте имеются проблемы с началом трудовой деятельности, то это может повлиять на всю дальнейшую жизнь человека, потому что уже изначально такие люди менее самостоятельны. В свою очередь, исследования фонда Великобритании The Prince’s Trust свидетельствуют о том, что в возрасте 22 лет каждые три месяца без работы приводят к дополнительным полутора месяцам безработицы в возрасте от 28 до 33 лет.
Татьяна МАЖАН.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
