2016-2-24 23:49 |
«Уволили на ровном месте, без объяснения причины, дав листок, который только надо было только подписать, мол, я по «собственному» ухожу!». . . Сегодня мы попытались ответить на несколько вопросов наших читателей о незаконных увольнениях.
Итак, ситуация тревожная: из-за снижения объемов производства предприятие планирует расстаться со значительным количеством работников. . . Тут многие из наших читателей вспомнит многострадальный Liepаjas metalurgs, которому прочат «консервацию» (о том, как печально складывается судьба предприятия, мы сообщали в номере от 23. 02. 2016), рыбоперерабатывающую отрасль, наших трикотажников и т. д. В общем сотрудников всех тех производств, у которых проблемы со сбытом из-за санкций и кризиса.
Что нужно знать работникам в подобных случаях? Ниже приводятся нюансы и «болевые точки», о которых рекомендуют не забывать специалисты министерства благосостояния.
Сокращение штатов — это предупреждение о расторжении трудового договора, которое не связано с поведением работника или его способностями, а с проведением неотложных хозяйственных, организаторских, технологических и подобных мероприятий на предприятии.
Коллективное увольнение — это снижение числа работников согласно установленным в законе „О труде» критериям (число увольняемых работников зависит от числа работников, занятых на предприятии).
При сокращении штатов работодатель не менее чем за месяц обязан сообщить Государственному агенству занятости (ГАЗ) число увольняемых работников и их профессии. Дополнительно к этому работодатель за месяц обязан сообщить работникам, что на основании сокращения штатов трудовыве правовые отношения с ними будут прекращены.
Перед коллективным увольнением работодатель должен консультироваться с представителями работников о числе увольняемых, их социальных гарантиях, самом процессе увольнения. Затем представителей работников работодатель письменно уведомляет о причинах коллективного увольнения, числе увольняемых работников, времени запланированного увольнения и порядке расчета пособия по увольнению. Затем, но не менее, чем за 60 дней, работодатель сообщает самоуправлению и ГАЗ о запланированном коллективном увольнении.
Подробности читайте в новом номере газеты «Вести Сегодня» 24 февраля.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
