2019-3-1 19:00 |
«Устроился в частную организацию, пошел уже второй месяц, но трудовой договор со мной пока не заключили: работодатель говорит, что еще не решил, оставлять меня или нет. Правомерны ли подобные действия? Куда обратиться, если он так и будет продолжать водить меня за нос?» На вопросы читателей отвечает юрист Алевтина Григоренко: Согласно Закону о труде (ст.
28 ч. 1), работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.
Таким образом, данная норма закона четко регламентирует оформление трудовых отношений в письменной форме. С первого рабочего дня как у работника, так и у работодателя есть своя зона ответственности, и работодатель попросту не имеет права без оформления трудового договора допускать работника к выполнению трудовых обязанностей.
Договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. В договоре можно оговорить т. н. проверочный срок - для выяснения, соответствует ли работник (его квалификация, личностные качества и т. д. ) занимаемой должности/выполняемой работе (ст. 46). Поэтому если работодатель не заключает договор, аргументируя это отговоркой «я еще не решил», он, мягко говоря, лукавит.
За подобное нарушение требований закона работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а если это усугубляется выплатой зарплаты «в конверте» (то есть в обход налогов), то ответственность может быть вплоть до уголовной. В зоне риска ответственности также находится и работник, если он получает вознаграждение за труд без официального на то основания.
В описанной ситуации работник может обратиться в Трудовую инспекцию, пожаловавшись на действия руководителя, который не оформляет трудовые отношения в предписанной законом форме. Доказательством, что трудовые правоотношения реально существуют, может служить любая документация с места работы, а также подтверждение свидетелей и иные обстоятельства.
В любом случае работник всегда должен отстаивать свои права и не работать без заключения трудового договора, что убережет его от возможных рисков - то есть оказаться привлеченным к ответственности либо быть обманутым, а именно: остаться без зарплаты.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
