2016-11-24 22:15 |
Знает ли кто–то в Латвии Закон о труде?Этот непраздный вопрос у меня возникает всякий раз, когда в прессе звучит сообщение о том, что кого-то из госаппарата уволили незаконно и теперь по суду его восстанавливают на работе, да еще будут выплачивать большую компенсацию.
Подобные казусы с завидной регулярностью повторяются именно в связи с госструктурами, ну а с прочим работающим людом можно не церемониться…
Предупреждать надо
Еще одно подтверждение тому, что в Латвии нормы Закона о труде знают и исполняют только в отношении себя, любимых, мы все получили в истории с реформой оплаты труда учителей. Похоже, правящие круги считают, что принятые ими же законы на них самих не распространяются.
Закон о труде, действующий в Латвии с 1 июня 2002 года, то есть уже четырнадцать лет, четко говорит, что трудовой договор заключается только в письменной форме (статья 40) и вносить изменения в трудовой договор можно только по взаимному согласию работника и работодателя, и тоже в письменной форме (статья 97). При этом в статье 98, часть 1-я, Закона о труде говорится, что работодатель может выступать с инициативой изменения трудового договора, но при этом не менее чем за месяц письменно предупредив об этом работника!
Оплата труда - это один из обязательных и существенных пунктов любого трудового договора. Следовательно, внося изменения в систему оплаты труда школьных педагогов, Министерство образования и науки должно было обеспечить письменное уведомление учителей об этом. И не позднее чем до 1 августа 2016 года, так как новые правила расчета оплаты труда вступили в силу с 1 сентября 2016 года.
Почему это обязанность Министерства образования и науки? Потому что хотя формально работодателем учителя и является директор школы, который с ним заключает трудовой договор, однако саму форму трудового договора и систему оплаты труда педагогов определяет не он и даже не специальный департамент самоуправления, который начисляет оплату труда, а именно профильное министерство.
Получается, что из-за незнания или из-за неуважения представителями правящей коалиции норм законов государства латвийские учителя не были своевременно уведомлены об изменении с 1 сентября 2016 года одного из условий их трудового договора. Более того, они вообще не были об этом уведомлены официально! Всю информацию об изменении условий оплаты их труда учителя узнали из СМИ и непосредственно в «кассе», при получении зарплаты по итогам очередного месяца.
Один закон для всех
Но и это еще не все. Часть вторая статьи 98 Закона о труде гласит, что если в рамках изменения условий трудового договора уменьшается оплата труда, то еще минимум один месяц работник получает прежнюю зарплату. То есть даже если бы учителя были вовремя уведомлены о снижении уровня их оплаты труда с 1 сентября 2016 года, то за сентябрь они должны были получить оплату не ниже, чем за аналогичный учебный месяц прошлого учебного года.
Итак, что мы имеем в сухом остатке?
Во-первых, Министерство образования и науки при проведении реформы системы оплаты труда учителей дважды грубо нарушило нормы Закона о труде Латвии:
- Министерство письменно не уведомило учителей об изменении условий трудового договора до 1 августа 2016 года, как того требует норма закона о труде (ч. 1 ст. 98).
- За первый месяц снижения оплаты труда (для тех учителей, у кого по новым правилам доходы снизились) министерство не обеспечило сохранение зарплаты на прежнем уровне в сентябре 2016 года, как того требует норма Закона о труде (ч. 2 ст. 98).
Во-вторых, Министерство образования и науки при проведении реформы системы оплаты труда учителей фактически объявило геноцид против латышского народа! Дело в том, что снижение зарплаты в основном коснулось учителей гимназий, которые реально готовят будущее латышской нации - грамотных молодых людей. Здесь уместно обратиться к истории: пока в рамках Российской империи не были подготовлены образованные молодые латыши, просвещение латышского народа было затруднено. Достаточно вспомнить заслуги плеяды младолатышей…
Наказ профсоюзу
В-третьих, профсоюзу работников просвещения пора проштудировать нормы Закона о труде и помочь учителям добиться справедливости. А суть справедливости для пострадавших - это требование от Министерства образования соблюдать нормы Закона о труде! Профсоюз должен потребовать, чтобы министерство ознакомило директоров школ, а через них и всех (а не только пострадавших!) учителей с изменениями условий оплаты труда.
Причем для пострадавших учителей срок снижения уровня оплаты труда должен начаться через месяц после подписания такого уведомления, то есть не с 1 сентября 2016 года, а теперь уже не ранее 1 января 2017 года - как минимум спустя месяц после подписания соглашения об изменениях условий оплаты труда.
Второе: потребовать от Министерства образования и науки выделить дополнительное финансирование на возмещение некорректно выплаченной зарплаты пострадавшим учителям начиная с сентября 2016 года.
По всем расчетам деньги нужны на восстановление зарплаты за период сентябрь-декабрь 2016 года, а также на январь 2017 года. Месяцы 2016 года - это период пока будут действовать старые нормы оплаты труда до изменения трудового договора, а январь 2017 года - это сохранение оплаты труда в течение первого месяца после снижения уровня оплаты труда в рамках достигнутого соглашения об изменении трудового договора.
Если профсоюз не возьмется за восстановление справедливости, то учителям самим нужно организоваться и подать иск в суд на министра Карлиса Шадурскиса в рамках трудового спора. Ведь мы живем в Латвии, которая, согласно конституции и утверждениям правящей элиты, является страной демократической, а это значит, что нормы закона обязательны к соблюдению для всех.
Евгения ЗАЙЦЕВА,
независимый эксперт-аналитик,
специально для газеты «Вести Сегодня».
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
| Источник: vesti.lv | Рейтинг новостей: 115 |
