2018-5-19 22:00 |
Рынок труда ждет пенсионеров , - пишет газета «СЕГОДНЯ НЕДЕЛЯ» С наступлением лета ситуация на рынке труда обостряется еще сильнее: помимо массовых отъездов на ПМЖ, рабочий люд именно летом желает использовать свой законный отпуск, гарантированный трудовым законодательством.
В связи с этим все настойчивее поднимается вопрос о мерах использования «трудовых резервов» - людей, способных заполнить бреши на рынке труда. В числе резервов - люди, вышедшие на пенсию, однако готовые вернуться на работу.
Некоторое время назад Федерация пенсионеров Латвии (ЛФП) провела опрос пенсионеров, обдумывающих свое возвращение на рынок труда. Ответы на ключевые вопросы можно было давать как в письменной, так и в устной форме. О результатах мы попросили рассказать активистку ЛФП, в прошлом - руководителя Рижского филиала Государственного агентства занятости Вию Рачинску.
- Прежде всего назову несколько цифр. В Латвии на сегодняшний день пенсию получают 457 000 человек, среди них работающих - примерно 17%. Даже если увеличить этот процент хотя бы до 20-22, на экономике Латвии это наверняка сказалось бы самым положительным образом. Причем, что очень важно - на сегодняшний день обстоятельства складываются таким образом, что люди пенсионного возраста для работодателя - очень даже желательный и привлекательный контингент! Потому что, во-первых, если уж человек после 65 лет возвращается на рынок труда, то он, как правило, очень мотивирован хорошо работать. Во-вторых, у него имеется определенный опыт - как профессиональный, так и жизненный. Как ни парадоксально звучит, но он более стрессоустойчив (его не пугает возможная потеря работы, ведь свой фиксированный доход он уже заработал), способен контролировать свои эмоции. Кстати, пенсионеры редко пропускают работу по болезни: наличие хронических болячек вынуждает более тщательно относиться к своему здоровью и не опускать свое состояние до критического уровня, не говоря уже о том, что дети взрослые - соответственно, пропусков в связи с болезнью ребенка у сениоров тоже практически не бывает.
Так что единственное препятствие для возвращения сениоров на рынок труда - это их собственная жизненная ситуация и их собственное желание или нежелание. Причины нежелания могут быть какие угодно. Кто-то помогает детям - присматривает за внуками, у кого-то проблемы со здоровьем, кто-то хочет наконец-то посвящать больше времени любимому хобби, и если доходы позволяют, то нет никакой мотивации возобновлять работу или вовлекаться в круговерть собственного бизнеса. Кому-то просто страшно вернуться на работу - к обязанностям, к жесткому графику, к распоряжениям начальства. А некоторые были попросту убеждены, что искать работу пенсионеру даже и пытаться не стоит - все равно не возьмут, ведь работодателю нужны молодые. . .
Одной из главных целей нашего опроса было выяснить, что может стать для сениоров достойной мотивацией для возвращения на рынок труда, а что, напротив, мешает им вернуться. Чуть менее половины (48%) ответили, что главная мотивация - получение дополнительного дохода, 26% назвали возможность расширить круг общения и завязать новые контакты/знакомства, 15% видели в работе возможность интересно и с пользой провести время. 11% выразили готовность даже на волонтерство (то есть работу без оплаты).
Почти половина опрошенных считали, что обладают достаточными знаниями, навыками и способностями, чтобы работать с клиентами, консультировать, обучать, 40% ответили, что имеют профессиональные навыки и знания, чтобы производить определенные товары или выполнять работу в какой-то конкретной отрасли (например, сантехнические работы, работы по строительству, в садоводстве, пчеловодстве и др. ). Любопытно, что почти 80% участников опроса выбрали вариант «ходить на работу», и лишь 20% ответили, что предпочли бы работать дистанционно, из дома (с помощью компьютера или телефона). Еще одним частым пожеланием был неполный рабочий день: почти 85% респондентов указали, что готовы были бы работать 2-4 дня в неделю, и только 15% ответили, что согласились бы работать полный рабочий день (5 рабочих дней, 40 часов в неделю).
Что касается препятствий, мешающих вернуться на рынок труда, то примерно треть участников опроса отметили недостаточно крепкое и стабильное состояние здоровья, и в связи с этим - невозможность выполнять должностные обязанности. Еще треть опрошенных признались, что им не хватает компьютерной грамотности, которая требуется сейчас практически повсеместно. Треть - что им не хватает знания иностранного языков.
Хочу сказать всем сениорам, обдумывающим возможности возвращения на рынок труда: сегодня для этого складывается очень благоприятная ситуация! Hе надо беспокоиться и сомневаться! Во-первых, многие работодатели, перед тем как работник приступит к своим обязанностям, проводят специальную подготовку. Предусмотрена и помощь государства: Государственное агентство занятости в сотрудничестве и при поддержке европейских фондов дает возможность людям, ищущим работу (в том числе неработающим пенсионерам) и зарегистрированным в ГАЗ, пройти обучение на разных курсах - например, освоить навыки работы на компьютере, освежить или начать учить с нуля иностранные языки на разных уровнях и т. д. , участвовать в разных проектах по повышению конкурентоспособности, в мероприятиях по поиску работы и т. д. Все эти мероприятия бесплатны для лиц, ищущих работу, в том числе и для тех, кто получает пенсию. И если состояние здоровья позволяет и есть желание вернуться на рынок труда - для этого сейчас есть прекрасная возможность. Кстати, можно просто поискать себе что-то подходящее на сайте www. nva. gov. lv Государственного агентства занятости, в разделе CV/вакансии. Возможно, одна из нескольких тысяч вакансий ждет именно вас!
Страницу подготовила Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
Фото из архива В. Рачинской.
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
