2016-2-25 15:55 |
«Уволили на ровном месте, без объяснения причины, дав листок, который только надо было только подписать, мол, я по «собственному» ухожу!». . . Сегодня мы попытались ответить на несколько вопросов наших читателей о незаконных увольнениях.
Итак, ситуация тревожная: из-за снижения объемов производства предприятие планирует расстаться со значительным количеством работников. . . Тут многие из наших читателей вспомнит многострадальный Liepаjas metalurgs, которому прочат «консервацию» (о том, как печально складывается судьба предприятия, мы сообщали в номере от 23. 02. 2016), рыбоперерабатывающую отрасль, наших трикотажников и т. д. В общем сотрудников всех тех производств, у которых проблемы со сбытом из-за санкций и кризиса.
Что нужно знать работникам в подобных случаях? Ниже приводятся нюансы и «болевые точки», о которых рекомендуют не забывать специалисты министерства благосостояния.
Сокращение или коллективное увольнение: что должен работодатель
Сокращение штатов - это предупреждение о расторжении трудового договора, которое не связано с поведением работника или его способностями, а с проведением неотложных хозяйственных, организаторских, технологических и подобных мероприятий на предприятии.
Коллективное увольнение - это снижение числа работников согласно установленным в законе „О труде» критериям (число увольняемых работников зависит от числа работников, занятых на предприятии).
При сокращении штатов работодатель не менее чем за месяц обязан сообщить Государственному агенству занятости (ГАЗ) число увольняемых работников и их профессии. Дополнительно к этому работодатель за месяц обязан сообщить работникам, что на основании сокращения штатов трудовыве правовые отношения с ними будут прекращены.
Перед коллективным увольнением работодатель должен консультироваться с представителями работников о числе увольняемых, их социальных гарантиях, самом процессе увольнения. Затем представителей работников работодатель письменно уведомляет о причинах коллективного увольнения, числе увольняемых работников, времени запланированного увольнения и порядке расчета пособия по увольнению. Затем, но не менее, чем за 60 дней, работодатель сообщает самоуправлению и ГАЗ о запланированном коллективном увольнении.
У кого есть преимущества при сокращении?
Понятно, что работодатель в первую очередь заинтересован в работниках, имеющих лучшие результаты труда и более высокую квалификацию. Но при прочих равных условиях преимущество за такими категариями сотрудников:
*отработавших дольше у соответствующего работодателя;
* пострадавших от несчастного случая или заболевшие профзаболеванием на данном предприятии;
* воспитывающих ребенка до 14-ти летнего возраста или ребенка инвалида до 16-ти летнего возраста;
* имеющих 2 или более иждевенцев;
* членов семьи, которых не имеют постояных доходов;
* лиц с инвалидностью или болеющие лучевой болезнью;
* участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС;
* которым осталось менее 5 лет до пенсии по старости;
* без отрыва от производства овладевающих образованием (профессией, ремеслом);
*имеющих статус политически репрессированного лица.
Что положено беременным женщинам и матерям с грудными детьми
По закону „О труде» работодателю запрещено прекращать трудовые отношения с беременной, женщиной после рождения ребенка до достижения им одного года, женщиной, кормящей ребенка грудью.
В качестве исключений оговариваются такие случаи: если женщина нарушила трудовой договор или трудовой распорядок, к тому же без уважительной причины; или из-за своей противоправной деятельности потеряла доверие работодателя; или выполняла работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. И т. д.
Можно ли уволить инвалида?
Нет. Работодатель не имеет право прекращать трудовые отношения с работником, который признан инвалидом. Кроме отдельных случаев, если совершены серьезные нарушения. (Более подробно об этом - см. http://lm. gov. lv)
Что делать при неоправданном увольнении?
В течение 1 месяца со дня получения предупреждения о расторжении трудового договора работник может подать иск в суд о признании предупреждения о расторжении трудового договора недействительным.
В этом случае ваш работодатель должен доказать, что предупреждение о расторжении трудового договора обосновано и соответствует порядку прекращения трудового договора.
И в других случаях работник, когда нарушены его права продолжать трудовые отношения, в течение 1 месяца может подать иск в суд об его восстановлении на работе.
О пособиях при увольнении
Работодатель обязан выплатить выходное пособие:
* в случае сокращения штатов;
* при ликвидации предприятия работодателя;
*работник желает прекратить трудовые отношения из-за важных причин (таковой признается каждое обстоятельство, которое на основании соображений нравственности и справедливости не позволяет продолжать трудовые правовые отношения);
* работник не обладает необходимыми профессиональными способностями для выполнения работы;
* по состоянию здоровья, подтвержденному свидетельством врача, работник не может выполнять работу;
* если на работе восстановлен работник, который ранее проводил соответствующую работу;
Какова величина выходного пособия для работников?
Его должны выплатить :
* в размере средней оплаты за 1 месяц, если работник у работодателя проработал не более 5 лет;
* в размере средней оплаты за 2 месяца, если работник у работодателя проработал от 5 до 10 лет;
*в размере средней оплаты за 3 месяца, если работник у работодателя проработал от 10 до 20 лет;
*в размере средней оплаты за 4 месяца, если работник у работодателя проработал более 20 лет.
Не соглашайтесь уходить «по собственному желанию»
Ибо в этом случае вы лишитесь выходного пособия, которое вам положено, к примеру, в случае ухода «по сокращению штатов».
Но если вы чувствуете, что работодатель все решил вас уволить (возможно, ему нужно ваше место для другого работника), то обращайтесь в Трудовую инспекцию. При некоторой настойчивости вы сможете добиться, чтобы вас не уволили, а сократили.
Но, если вас все же незаконно уволили? Обращайтесь в суд. 1) вы сможете потребовать, чтобы вас восстановили в должности; 2) Суд заставит работодателя выплатить вам зарплату за то время, что вы не работали, а судились с ним.
Что делать, если пособия не выплатили
Вы должны подать заявку в суд в течение двух недель после увольнения. Если же после решения суда работодатель не захочет выплатить вам все положенные деньги, то обратитесь к судебным исполнителям. Их работу, кстати, тоже должен будет оплатить ваш работодатель.
И о задержках зарплаты
Как нам в понедельник жаловались сотрудники Liepаjas metalurgs, на заводе задерживают выплату зарплат.
Напомним в этой связи: если задержка на срок не более трех дней и в тот момент, когда вы обратились в Трудовую инспекцию, работодатель уже все выплатил - его ждет устное предупреждение. Если же деньги к моменту получения жалобы о задержке еще не выплачены, работодателя ждет штраф.
Николай Кудрявцев
.Подробнее читайте на vesti.lv ...
